口头被辞退是否能拿到赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、口头辞退的合法性及赔偿可能性
若口头辞退不合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有明确的法律依据和合理的理由，并且通常需要以书面形式通知员工。如果用人单位仅口头辞退员工，且没有合法依据，那么这种辞退行为很可能是违法的。
- 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
若口头辞退合法但程序不当：
- 即使用人单位有合法的辞退理由，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，也可能构成违法辞退。
- 在这种情况下，员工同样有权要求用人单位支付赔偿金，但具体金额可能因程序不当的严重程度而有所不同。
若口头辞退合法且程序正当：
- 如果用人单位有合法的辞退理由，并且按照法定程序进行了辞退，那么员工通常无法获得赔偿金。
- 但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要支付员工应得的工资、加班费、经济补偿金（如适用）等。
二、赔偿金额的计算
经济补偿金：
- 如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
- 经济补偿金的计算依据是员工在用人单位的工作年限和工资水平。具体来说，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足半年，按半个月工资计算；半年以上不足一年，按一个月工资计算）。
其他费用：
- 除了赔偿金外，员工还有权要求用人单位支付应得的工资、加班费、未休年假工资等。
- 这些费用的计算依据是员工的实际工作情况和工资水平。
三、实际操作建议
收集证据：
- 如果遭遇口头辞退，员工应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明用人单位的辞退行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金和其他应得费用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他应得费用。
寻求法律援助：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，被用人单位违法口头辞退。那么，员工有权要求用人单位支付的赔偿金为：（3年 × 5000元/月）× 2 = 30000元。同时，员工还有权要求用人单位支付应得的工资、加班费等费用。
最后提醒，口头辞退的赔偿问题涉及多个因素，包括辞退的合法性、程序正当性、员工的工作年限和工资水平等。因此，在处理这类问题时，建议员工咨询专业律师（即向我咨询），以确保自己的权益得到充分保障。