结论：若老板突然通知您明天不用来上班，这可能涉及违法解除劳动合同的情形，您有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是具体的分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，不得随意解除。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、仲裁前的准备
收集证据：
- 保留老板通知您不用上班的书面证据（如短信、邮件、微信聊天记录等）；
- 收集您的劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工资水平；
- 如有其他同事见证，可请他们出具证人证言。
了解仲裁流程：
- 向当地劳动争议仲裁委员会咨询仲裁流程、所需材料及仲裁时效等；
- 准备仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等）及事实和理由。
三、仲裁过程中的注意事项
提交仲裁申请：
- 在仲裁时效内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，您需要陈述事实、提供证据并回答仲裁员的提问；
- 用人单位也会进行答辩并提供相关证据；
- 仲裁员会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、可能的法律后果
若仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同：
- 用人单位需继续履行劳动合同，即恢复您的原工作岗位和工资待遇；
- 若您不要求继续履行劳动合同，用人单位需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若仲裁裁决用人单位解除劳动合同合法：
- 您则无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金；
- 但您可以根据实际情况，考虑是否接受用人单位提出的解除劳动合同的条件（如经济补偿等）。
五、建议与提醒
保持冷静与理性：
- 在面对老板突然通知不用上班的情况时，保持冷静与理性，不要采取过激行为；
- 及时收集证据并了解仲裁流程，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求专业帮助：
- 若您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助；
- 律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助您更好地应对劳动争议。
最后，若您遇到此类情况，请务必及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。