结论：在试用期内，劳动者依法享有提前三日通知用人单位后解除劳动合同的权利。若公司不让您在三天后离职，您可以通过协商、保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据与权益明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是您的法定权利，公司无权剥夺。

2. 与公司协商：

   • 首选方式：建议您首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您按照法律规定提前三天通知离职的意图，并强调这是您的合法权益。同时，可以询问公司不让离职的具体原因，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如确定合理的工作交接时间等。

3. 保留书面通知证据：

   • 书面形式：若口头沟通无效，您应以书面形式正式提交辞职通知，如辞职信、离职申请等。在书面通知中明确表达离职意愿、离职时间（自通知之日起第3天），并注明依据的法律条款。
   • 送达与保存：建议通过邮政特快专递（EMS）寄送书面通知，并在快递单上注明内容，如“辞职通知”。同时，保留好快递底单和查询记录作为已通知的证据。此外，还应保留一份辞职申请的副本以备后续使用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉途径：若公司仍然拒绝您离职，您可向当地劳动监察部门投诉。可通过拨打劳动保障维权热线（如12333）或前往办公地点进行现场投诉。
   • 准备材料：投诉时需准备好相关证据，如身份证、劳动合同、书面辞职通知、快递底单等，以证明劳动关系及提前3天通知的事实。劳动监察部门将调查处理，并责令公司改正违法行为。

5. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁条件与流程：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及副本，载明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 仲裁请求：在仲裁申请书中，您可以请求仲裁委员会裁决公司允许您离职，并可能要求公司承担因阻止离职而给您造成的损失，如工资损失等。

6. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞攻击公司。同时，积极收集相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以证明自己的辞职申请是合理且符合法律规定的。

总结与建议： 试用期辞职是您的合法权益，公司无权阻止。面对公司的阻止行为，您应通过协商、保留证据、投诉及仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静与理性至关重要，同时应积极寻求法律支持以确保自身权益得到有效保护。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。