针对您在试用期仅工作半小时后提出辞职，但公司不允许您三天后离职的问题，我们可以从以下几个方面来详细解答和提供建议：
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，只要您提前三天以书面形式通知了公司，您就有权在三天后离职，无需征得公司的同意。
二、离职流程的具体步骤
提前三日通知：
- 您应当以书面形式（如辞职信、辞职报告等）向公司的劳动人事部门递交辞职通知，明确表达您希望在三天后解除劳动合同的意愿。
- 通知中应包含您的姓名、职位、入职日期、辞职日期等基本信息，并确保公司能够收到并确认您的通知。
工作交接：
- 在通知公司后的三天内，您应与公司安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和顺利进行。
- 工作交接应包括但不限于文件资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。
离职手续办理：
- 三天期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括结清工资、出具解除劳动合同的证明等。
- 公司应一次性付清您应得的工资，并为您出具解除劳动合同的证明，以便您办理后续的社保转移、档案提取等手续。
三、公司不允许离职的应对措施
如果公司不允许您在三天后离职，您可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不允许您离职的具体原因，并尝试协商解决。
向劳动监察大队投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉您遇到的情况。劳动监察大队有权对公司的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察大队的调解未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与辞职相关的证据，如辞职通知、工作交接记录、工资结清证明等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。
遵守法律法规：
- 在辞职过程中，您应遵守相关的法律法规和公司的规章制度，确保自己的行为合法合规。
综上所述，只要您提前三天以书面形式通知了公司并完成了工作交接，您就有权在三天后离职。如果公司不允许您离职，您可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。