人死亡后当月工资是否应该领取，主要取决于死亡的具体时间、是否完成了相应的工作以及身份（在职人员或退休人员）。以下是对这一问题的详细分析：
在职人员
月初死亡：
- 若员工在月初尚未开始工作即去世，本月工资通常不予发放。因为工资的支付是基于劳动者提供的劳动，而月初死亡的职工尚未来得及提供劳动。
月中之前死亡：
- 对于月中之前死亡的职工，工资的发放并非由法律强制规定，而是可能依据企业的实际操作和政策来决定。一些企业可能会出于人道主义考虑，发放半个月的工资作为补偿，但这并非法定义务。不过，如果职工在月中之前已经提供了部分劳动，且这部分劳动有明确的计酬标准，那么用人单位应当按照实际出勤天数和工作业绩支付相应的工资。
月末死亡或已提供完整劳动：
- 若职工在月末死亡，或其死亡前已经提供了完整的劳动，则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位有义务以货币形式按月支付给劳动者本人相应的工资。因此，在这种情况下，用人单位应当发放全月工资，并结清加班费、奖金、津贴等未结清的费用。
退休人员
- 退休人员死亡后，从次月起停发退休养老金。但其个人养老保险账户余额及利息可作为遗产继承。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，退休人员死亡后，其家属还可以领取丧葬费和一次性抚恤金。这些费用的具体标准和领取流程，需根据当地的相关法律法规和单位的规定来确定。
法律依据与权益维护
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为员工在提供劳动后获得报酬的权利提供了法律保障。
- 《中华人民共和国社会保险法》则规定了遗属在参保人员因病或非因工死亡后可领取的丧葬补助金和抚恤金，为家属提供了一定的经济补助。
权益维护：
- 如果用人单位拒绝发放职工死亡当月的应得工资或其他合法权益受损，职工的近亲属有权通过合法途径来维护自己的权益。首先可以尝试与用人单位进行协商沟通；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉；或者依法申请劳动仲裁来追讨工资和争取其他合法权益。
操作建议
- 工资领取：合法继承人需携带相关证明（如死亡证明、亲属关系证明等）前往用人单位办理工资领取手续。如果涉及未结清的加班费、奖金、津贴等，也应一并核算并发放。
- 其他待遇领取：除了工资问题外，职工死亡后，其家属还可能涉及丧葬费、抚恤金、遗属生活补助等费用的领取。建议家属及时咨询相关部门或向我咨询，以确保自己的合法权益得到妥善处理。
总结：人死亡后当月工资是否应该领取，需根据具体情况来判断。在职人员需考虑死亡时间和劳动付出情况；退休人员则主要关注养老金的停发和丧葬费、抚恤金的领取。在处理此类事务时，建议家属及时咨询专业人士或相关部门，以确保权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。