上班时工厂要求统一存放手机，在大多数情况下是合法的，但前提是必须遵守相关法律法规，确保不侵犯员工的隐私和其他合法权益。以下从多个角度进行详细分析：
合法性基础
企业自主管理权：
- 企业有权制定内部规章制度，以维护正常的生产经营秩序。若规章制度明确规定上班期间需将手机统一存放，且该规定不违反法律法规的强制性规定，企业有权执行此规定。例如，在生产制造企业，为防止手机干扰精密设备或分散员工注意力引发安全事故，此规定是合理且必要的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。只有依法制定的规章制度中关于手机存放的规定才具有法律效力。
合法性条件
履行告知义务：
- 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。单位在实施手机存放规定前，应通过适当方式（如员工手册、培训会议等）明确告知员工该规定的具体内容和目的，以保障员工的知情权。
不侵犯员工基本权利：
- 若单位统一存放手机的规定过度限制员工在工作期间合理使用手机的权利，特别是当员工有紧急事务需要及时联系外界时，可能构成对员工合理通讯权利的侵犯，从而变得不合法。
保护员工隐私：
- 在存放手机过程中，单位未经员工同意擅自查看手机内容，涉嫌侵犯员工的隐私权和个人信息权益，这是明显违法的。单位必须确保员工的隐私得到严格保护，保管人员不得随意接听或翻看员工手机。
特殊情况考量
- 对于涉及国家安全、商业秘密等敏感领域的特殊部门或岗位，单位可能需要对手机进行更严格的管理。但在这种情况下，单位必须明确告知员工相关规定，并确保管理措施的合法性和合理性。
员工权益保护建议
- 如果员工认为单位统一存放手机的规定侵犯了自己的合法权益，应先与单位进行沟通协商，尝试寻求合理的解决方案。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
总结来说，上班时工厂要求统一存放手机的合法性取决于多个因素，包括规章制度的合法性、是否侵犯员工权益以及是否履行了告知义务等。只有在这些条件都得到满足的情况下，单位要求员工统一存放手机才是合法的。如果员工对此有疑问或认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。