关于被迫离职通知书的送达方式，这确实是一个涉及法律程序的重要环节，需要谨慎处理以确保通知的有效性和合法性。以下是一些详细的送达方式建议，供您参考：

1. 当面送达并要求签收：

   • 这是最直接且首选的送达方式。您应当亲自将通知书交给劳动者，并要求其在通知书上签收，以确认其已收到并了解通知书的内容。
   • 如果劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，包括送达的时间、地点、在场人员以及劳动者的反应等，并尽可能让在场的其他人员作为见证人签字，以保留证据。

2. 邮寄送达：

   • 如果当面送达不可行，您可以考虑通过邮寄方式送达。建议使用邮局的特快专递服务，并在快递单上“内容”一栏明确写明“被迫离职通知书”或类似表述，以便劳动者和邮局都能清楚了解邮件的性质。
   • 保留好邮寄的回执和邮件的跟踪信息，作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，并考虑采取其他送达方式。
   • 在员工入职时，您可以要求员工预留文书送达地址，并尽可能要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，您可以向其他地址投递，提高送达的成功率。

3. 电子送达（需经受送达人同意）：

   • 如果劳动者同意，您可以通过传真、电子邮件等电子方式送达通知书。但请注意，这种方式需要劳动者明确同意，并且您需要确保电子送达的有效性，比如通过要求劳动者回复确认收到等方式。

4. 公告送达（作为最后手段）：

   • 公告送达是在其他所有送达方式都尝试过且无法送达的情况下才使用的。您应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上发布公告，或者在劳动者可能出现的公共场所张贴公告（但需注意，仅在厂区内部张贴公告可能难以得到法院的支持）。
   • 公告期满后，即视为送达。但请注意，公告送达可能会增加诉讼风险和时间成本，因此应尽量避免使用。

5. 留置送达（特定情况下适用）：

   • 如果劳动者无理拒收通知书，且您无法通过其他方式送达，您可以考虑在劳动者的住所或工作场所留置通知书，并邀请见证人（如同事、邻居等）在场见证。但这种方式需要谨慎操作，并确保符合相关法律规定。

额外建议：

• 在送达通知书前，建议您先咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保通知书的合法性和有效性。
• 无论采用哪种送达方式，都应当保留好相关证据，如签收记录、邮寄回执、电子确认信息等，以备不时之需。
• 如果劳动者对通知书的内容有异议或拒绝接收，您应当及时与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免矛盾升级。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。