结论：上班途中摔伤是否有工资，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤。若认定为工伤，则享受停工留薪期待遇，工资福利待遇不变；若不认定为工伤，则按病假或事假处理，具体薪资待遇依据单位规定和劳动合同约定。
一、工伤认定及其影响
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”和“特定的交通或公共交通工具事故”。
- 若摔伤符合上述条件，并被认定为工伤，则员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期待遇。
工伤认定的影响：
- 若摔伤被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 若摔伤不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定，可能是病假工资或事假无工资。
二、工伤情况下的工资待遇
停工留薪期内工资待遇：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，某职工受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残待遇（如适用）：
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
三、非工伤情况下的工资待遇
病假工资：
- 若摔伤未被认定为工伤，且员工需请假治疗，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。
事假工资：
- 若摔伤既非工伤也非疾病，员工请假将按事假处理，期间不享受工资待遇。
- 如某职工月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），则当月工资计算方式为：\(当月工资 = 5000 \times \frac{(20-10)}{20} = 2500元\)。
四、特殊情况与建议
第三方责任：
- 若摔伤由第三方造成（如交通事故），员工可向责任方索赔医疗费、误工费等损失。这并不影响员工向单位申请工伤认定或享受工伤保险待遇（如符合工伤条件）。
劳动合同与规章制度：
- 部分企业与员工在劳动合同中约定了特定情况下的工资支付方式，或单位有明确的规章制度规定。此时应优先遵循合同约定或规章制度，但不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 尽快进行工伤认定，以确定职工能否享受工伤保险待遇。
- 如对工伤认定或工资待遇有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，上班途中摔伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并了解相关法律法规是至关重要的。