醉驾上班途中受伤有工资吗-李加文律师

醉驾上班途中受伤有工资吗-李加文律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：醉驾上班途中受伤，一般情况下不能享受工伤待遇，也就没有因工伤而产生的工资补偿；但如果符合非本人主要责任的交通事故等特定条件，虽醉驾行为违法，仍可能被认定为工伤并享受相应待遇，不过实践中这种情况较为少见且存在争议。以下为你详细分析：

不能认定为工伤，无工资补偿的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而醉驾属于严重的违法行为，若员工在上班途中因醉驾导致受伤，通常会被认定为本人负主要责任甚至全部责任。例如，员工醉酒后驾驶机动车上班，途中与另一车辆发生碰撞，经交警部门认定，该员工因醉驾承担事故的主要责任或全部责任，这种情况下就不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件，不能被认定为工伤。既然不能认定为工伤，那么员工也就无法享受工伤保险待遇，自然也就没有因工伤而产生的工资补偿。

可能被认定为工伤，有工资补偿的情况（实践中少见且存在争议）

虽然醉驾是违法行为，但如果员工在上班途中遭遇的交通事故并非因其醉驾导致，且员工在该事故中承担非主要责任，理论上仍有可能被认定为工伤。比如，员工醉酒后步行上班，在过马路时被一辆违反交通规则的车辆撞伤，经交警认定，肇事车辆司机承担事故的主要责任，员工承担次要责任。此时，员工受伤的情形符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”这一规定，有可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工在停工留薪期内可以获得与受伤前相同的工资待遇。

不过，在实际操作中，由于醉驾行为本身具有严重的社会危害性和违法性，即使符合上述工伤认定的形式要件，劳动保障部门在认定工伤时也会非常谨慎，可能会综合考虑各种因素，如醉驾行为与事故发生的因果关系、员工的主观过错程度等。而且，即使被认定为工伤，用人单位也可能会依据内部规章制度对员工进行相应的处理，甚至解除劳动合同。

法律建议

对于员工：要严格遵守交通法规，杜绝醉驾等违法行为，这不仅是对自己生命安全的负责，也是避免可能面临的法律风险和经济损失。如果不幸在上班途中受伤，要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时使用。
对于用人单位：要加强员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。同时，要完善内部规章制度，明确对员工违法行为的处理措施，在保障员工合法权益的同时，维护单位的正常秩序。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：上班途中发生工伤，在停工留薪期内是有工资的，工资标准通常为原工资福利待遇不变。详细解释工伤认定与停工留薪期根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工将享受停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期内的工资待遇在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在停工留薪期内没有实际工作，单位也需要按照其原工资标准支付工资。工资的计算通常包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准可能因单位而异，但应确保不低于当地最低工资标准。特殊情况说明如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么在此期间可能不再享受原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受相应的医疗补助和伤残津贴等。另外，如果职工的工伤是由第三方造成的（如交通事故中的对方司机），那么职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿，但这并不影响其在停工留薪期内从单位获得的工资待遇。实际操作建议如果职工在上班途中发生工伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。在停工留薪期内，职工应保留好相关的医疗证明和工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果单位未按照规定支付停工留薪期内的工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。举例说明：假设某职工原月工资为5000元，在上班途中发生工伤并被认定为工伤后，进入停工留薪期。那么，在停工留薪期内，该职工每月应继续获得5000元的工资待遇。如果单位未支付或支付不足，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。总结与提醒：上班途中发生工伤后，职工在停工留薪期内是有工资的，且工资标准通常为原工资福利待遇不变。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班期间受伤，在停工留薪期内是有工资的，且原工资福利待遇不变。以下是对此问题的详细分析：一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。计算工资时，需要包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。伤残等级评定后的待遇转变：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。工伤认定申请的重要性：为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。二、非工伤情况下的工资待遇如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。三、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议员工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：上班期间受伤是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，员工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果遇到单位不支付工资或降低工资标准的情况，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班路上发生交通事故，公司是否应支付工资，需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇；若承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。以下是详细分析：一、员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任认定书中明确员工不负主要责任，那么员工就有资格申请工伤认定。停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。举例：假设员工小李在上班路上发生交通事故，经交通管理部门认定不负主要责任，并被认定为工伤。小李因伤需要住院治疗一个月，那么在这一个月内，小李的原工资福利待遇应由公司按月支付，不得降低。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。二、员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例：假设员工小张在上班路上发生交通事故，经交通管理部门认定承担主要责任，不能认定为工伤。小张因伤需要请假一周，那么公司应按照病假工资的标准支付小张这一周的工资。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。三、特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。举例：假设员工小王在上班路上发生交通事故，但并未受伤，只是车辆受损。那么小王应正常上班，公司也将按照常规标准支付小王当天的工资。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请可以在事故伤害发生之日起一年内提出。保留相关证据：员工应妥善保留与工伤认定相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生交通事故后能够明确自己的权益和义务。综上所述，上班路上发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

下班路上被车撞了，是否有工资取决于该事故是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、认定为工伤的情况及工资待遇根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的“非本人主要责任”指的是职工在事故中负同等责任、次要责任或无责任。例如，因他人违规驾驶导致职工受伤，且交警部门认定职工不负主要责任，这种情况即可认定为工伤。一旦认定为工伤，职工在停工留薪期内将享受以下待遇：原工资福利待遇不变：由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资收入不会受到影响，与正常工作时的收入相同。延长停工留薪期：伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。继续治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、不能认定为工伤的情况及待遇若下班路上被车撞是由于职工本人主要责任造成，如酒驾、闯红灯等违规行为导致的事故，则无法认定为工伤。此时，职工虽不能享受工伤停工留薪的待遇，但仍可根据企业规章制度和相关法律法规申请病假，并享受病假工资。病假工资的具体标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。部分地方可能还有更具体的规定，如劳动合同中有约定的，按照约定基数支付，但基数不得低于职位工资标准；没有约定的，则按照正常出勤月工资的某一比例（如70%）来确定。三、建议与注意事项及时报工伤认定：无论是否认为自己的伤害属于工伤范畴，职工都应及时向单位报告，并按照程序进行工伤认定。因为工伤认定的结果直接关系到职工能获得的补偿类型和金额。如果错过了工伤认定的时机或未按规定程序进行申报，可能会导致职工无法享受到应有的工伤待遇。保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和病假工资标准可能存在差异。因此，职工在了解自身权益时，应结合当地的具体政策进行考虑。综上所述，下班路上被车撞了是否有工资取决于该事故是否能被认定为工伤。职工在遇到此类情况时，应首先判断自己是否符合工伤认定条件，并及时向单位报告和申请工伤认定。同时，了解并熟悉相关的法律法规和企业规章制度也是维护自身权益的重要途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在私企上班途中受伤，是否能获得工资，这主要取决于受伤是否被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定是关键工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。上班途中受伤的认定：若您在上班途中受伤，且该伤害符合上述工伤定义中的“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”，则您的情况可能被认定为工伤。二、工伤认定后的待遇停工留薪期待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您将享受停工留薪期待遇。这意味着在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。其他工伤待遇：除了停工留薪期待遇外，您还可能享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇，具体取决于您的伤残等级和当地的工伤保险政策。三、非工伤认定的情况非工伤定义：如果您在上班途中受伤，但该伤害不符合工伤定义，例如是由于您自身的原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的伤害，那么您的情况可能不会被认定为工伤。非工伤待遇：在非工伤认定的情况下，您可能无法享受工伤保险提供的待遇。但是，如果您购买了商业保险或者您的雇主提供了额外的福利，您可能仍然能够获得一定的经济补偿。此外，如果您因受伤无法工作，您还可以与雇主协商，看是否能够获得一定的病假工资或者医疗期工资。四、建议与行动及时报告与申请：如果您在上班途中受伤，请立即报告给您的雇主，并尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是确保您能够享受工伤保险待遇的关键步骤。保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关的证据来证明您的伤害是在上班途中发生的，并且是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的。因此，请务必保留好相关的医疗记录、交通事故认定书等证据。咨询专业律师：如果您对工伤认定流程或者工伤保险待遇有任何疑问，欢迎直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。总结来说，在私企上班途中受伤是否能获得工资，主要取决于受伤是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受停工留薪期待遇；如果未认定为工伤，您则需要与雇主协商或者寻求其他途径的经济补偿。希望以上分析能够对您有所帮助。

结论：上班途中发生交通意外后离职，是否还有工资，这主要取决于交通意外的性质（是否构成工伤）、离职的具体情况（如离职时间、离职原因等）以及公司的相关规章制度。以下我将从多个角度详细分析这个问题。一、交通意外是否构成工伤构成工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果交通意外构成工伤，那么职工在工伤治疗期间，公司应当按照原工资福利待遇支付工资，即工伤期间的工资待遇不变。不构成工伤的情况：如果交通意外不构成工伤（例如，职工本人承担主要责任或全部责任），那么职工在离职前的工资待遇将按照公司的规章制度和劳动合同的约定来执行。在这种情况下，如果职工因交通意外无法继续工作而离职，公司可能只会支付到离职当日的工资，而不会额外支付工伤期间的工资。二、离职的具体情况主动离职：如果职工在交通意外后主动提出离职，且交通意外不构成工伤，那么公司可能只会按照劳动合同的约定支付到离职当日的工资。如果交通意外构成工伤，但职工仍然选择主动离职，公司应当支付工伤期间的工资，并可能需要根据工伤保险条例的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（如果职工构成伤残）。被动离职（如被解雇）：如果职工因交通意外无法继续工作而被公司解雇，且交通意外构成工伤，公司应当支付工伤期间的工资，并可能需要支付经济补偿金（根据解雇的具体情况和劳动合同的约定）。如果交通意外不构成工伤，公司解雇职工的行为可能受到劳动合同法的约束，职工有权要求公司支付经济补偿金（如果解雇行为违法或符合支付经济补偿金的条件）。三、公司的相关规章制度除了法律法规的规定外，公司的相关规章制度也会对职工的工资待遇产生影响。例如，公司可能规定在职工因病或非因工负伤期间，按照一定比例支付工资。因此，在判断职工在交通意外后离职是否还有工资时，还需要考虑公司的具体规章制度。建议与行动及时申请工伤认定：如果交通意外构成工伤，职工或其家属应当及时向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤待遇。与公司协商：在离职前，职工可以与公司协商工资待遇和离职补偿等问题，尽量达成双方都能接受的协议。寻求法律援助：如果职工在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。总结：上班途中发生交通意外后离职是否还有工资，取决于多个因素，包括交通意外的性质、离职的具体情况以及公司的相关规章制度。因此，在处理这类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班路上被车撞了住院期间，一般是有工资的。具体分析如下：一. 非因工受伤的工资待遇依据法律法规：根据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条，要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。实例说明：若你上班路上被车撞，属于非因工受伤，但根据此规定，你仍应享有相应的病假或医疗期，期间单位应支付病假工资。病假工资标准：具体病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。实例说明：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么你的病假工资至少应为1600元/月。二. 因工受伤的工资待遇依据法律法规：如果你上班路上被车撞被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实例说明：若你被认定为工伤，且需要暂停工作接受治疗，那么在你的停工留薪期内，单位应继续按原工资福利待遇支付你工资。三. 结论与建议结论：因此，无论是非因工受伤还是因工受伤，你住院期间一般都是有工资的，只是具体标准和支付依据有所不同。建议：你应首先确认是否属于工伤，如属于，则按工伤待遇处理；如不属于，则按病假或医疗期规定处理。同时，建议保存好相关医疗证明和费用票据，以备不时之需。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

上班途中自己摔倒骨折，单位是否发工资及发多少工资，关键在于能否认定为工伤以及单位相应的规章制度。以下是详细分析：工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件，因此，这种情况下，单位一般不会按照工伤标准支付工资。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，单位就需按照《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的工资发放对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。建议与行动步骤保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，这些证据在后续申请工伤认定或与单位协商工资待遇时可能会起到关键作用。与单位沟通：员工应与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，员工可以提出异议并要求单位纠正。申请工伤认定：如果员工认为自己的摔倒骨折符合工伤认定条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料（如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等）。寻求法律帮助：如果员工对单位的处理结果有异议，或者在与单位沟通、申请工伤认定过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。

关于您提出的“上班途中受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，职工在上班途中受伤，其工资待遇的确定关键在于该受伤是否能被认定为工伤。工伤的认定有一系列明确的条件和程序，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定。一、工伤认定条件及影响工伤认定条件：时间上，职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。情形上，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里“非本人主要责任”是关键，且必须是特定的交通或公共交通工具事故。工伤认定的影响：若受伤被认定为工伤，职工将享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若不被认定为工伤，则按一般人身伤害处理，薪资待遇由单位根据其休假制度确定。二、工伤情况下的工资待遇停工留薪期内工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”通常指职工受伤前的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如，若您受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内单位应每月按5000元标准支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。三、非工伤情况下的工资待遇病假工资：若受伤不被认定为工伤，则按病假处理。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。事假工资：若您因个人原因（如未遵守交通规则导致事故）请假，则按事假处理。事假期间，用人单位可以不支付工资。例如，若您月工资为5000元，当月因摔伤请事假10天（假设该月应出勤20天），则当月工资=5000×（20-10）÷20 = 2500元。四、建议与指导尽快进行工伤认定：以确定您能否享受工伤保险待遇。请及时向单位报告事故情况，并配合单位进行工伤认定申请。保留好相关证据：如医疗证明、交通事故责任认定书等，这些将是工伤认定和后续维权的重要依据。咨询专业机构：若对工伤认定结果有异议或需要更详细的法律指导，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。综上所述，职工在上班途中受伤后的工资待遇取决于工伤认定结果。若为工伤，则享受停工留薪期待遇；若非工伤，则按单位规定和劳动合同约定的病假或事假处理。因此，及时进行工伤认定并咨询专业机构是至关重要的。希望这些解答能对您有所帮助。

结论：上班途中发生车祸，单位是否支付工资需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇，单位应支付工资；若员工承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。详细分析：员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任不在员工，且是在上下班途中发生的，员工有权申请工伤认定。停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，员工在工伤治疗期间将享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。建议与注意事项：及时申请工伤认定：员工在发生车祸后，应及时向有关部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。同时，保留好交通事故的相关证据，如交警部门的事故认定书、医疗费用发票等。关注停工留薪期期限：员工应关注停工留薪期的期限，并在期满前进行伤残等级评定，以确保自身权益不受损害。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、病假、事假等方面的规定，以便在发生类似情况时能够维护自己的权益。有问题直接咨询：如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

下班途中自己摔伤，通常是不算工伤的，因此也没有工伤工资，但可以按病假处理。具体分析如下：一、工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。然而，自己摔伤并不属于这些特定情形，因此通常不会被认定为工伤。二、工资待遇非工伤情况下的病假工资：若摔伤不被认定为工伤，则职工可以请病假。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体计算方式可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同约定而异。常见的是按基本工资的一定比例发放，但需确保不低于当地最低工资标准的80%。特殊情况：若能证明摔伤和工作有关，或符合其他工伤认定情形（如在合理时间和路线内，因从事日常工作生活所需活动而摔伤），则可申请工伤认定。被认定为工伤后，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超12个月。三、建议与指导及时请假并告知单位：摔伤后应及时向单位请假，并告知摔伤情况，以便单位按照相关规定处理。保留相关证据：若认为摔伤可能与工作有关，应保留相关证据（如监控录像、证人证言等），以便后续申请工伤认定。咨询单位人事部门：对于具体的病假工资计算方式和标准，建议咨询单位的人事部门或财务部门。综上所述，下班途中自己摔伤通常不算工伤，因此没有工伤工资，但可以按病假处理。具体薪资待遇需根据单位规定和劳动合同约定来确定。若认为摔伤与工作有关，可尝试申请工伤认定。