针对您提出的“第三次劳动合同签了固定期限要赔偿吗”这一问题，我的结论是：第三次签订固定期限劳动合同本身并不直接导致赔偿的发生，是否赔偿取决于多种因素，包括劳动合同的签订是否符合法律规定、双方是否有违约行为，以及合同的具体内容和约定。以下是对此问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同的签订与赔偿

根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情况下，无论是签订无固定期限劳动合同还是劳动者主动提出的固定期限劳动合同，均不涉及用人单位的赔偿问题。

二、违反规定不签订无固定期限劳动合同的后果

若满足签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订，而选择签订固定期限劳动合同或终止劳动关系，则用人单位需承担法律责任：

1. 支付双倍工资：自应订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至实际签订无固定期限合同或劳动关系解除之日止。
2. 支付赔偿金：若用人单位违法解除劳动关系，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、协商一致不续签劳动合同的经济补偿

如第三次劳动合同到期后，双方协商一致不再续签，用人单位应按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、赔偿与合同违约、解除或终止的关系

赔偿通常源于合同违约、解除或终止等特定情况，而非单纯因签订了多次合同。若劳动合同履行过程中出现如用人单位违法解除劳动合同、未提供约定的劳动条件或支付劳动报酬等情况，劳动者有权要求赔偿。同样，若劳动者违反合同约定，用人单位也可能要求其承担赔偿责任。

五、实例说明

假设某劳动者在单位工作了10年，月工资为5000元，且用人单位在第三次固定期限劳动合同到期后，违法解除了劳动合同。根据法律规定，该劳动者应获得的经济补偿为10年×5000元/月=50000元。由于用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿的二倍，即100000元。

六、建议与总结

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，建议双方仔细审查合同条款，明确各自的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷和争议。
2. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 及时咨询与维权：若遇到劳动合同纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解自身权益并寻求法律帮助。

综上所述，第三次签订固定期限劳动合同是否涉及赔偿，需根据具体情况及法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。