关于确立劳动关系的相关事项，核心结论如下：
确立劳动关系是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的基础。在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的认定需依据一系列法律规定和实际证据进行综合判断。以下是从不同角度对确立劳动关系相关事项的详细分析：
一、劳动关系认定的法律依据与核心标准
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动关系的基本法律，确立了劳动关系的基础框架和基本原则。
- 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）为处理未订立书面劳动合同情况下的劳动关系认定提供了具体标准。
核心标准：
- 主体资格合法性：用人单位和劳动者均需符合法律、法规规定的主体资格。
- 从属性特征：劳动者受用人单位管理，遵守规章制度，且劳动内容系用人单位业务组成部分。
- 有偿性：用人单位定期支付劳动报酬。
举例说明：若一名员工每日按时到公司上班，接受公司的考勤管理和工作安排，且公司定期支付其工资，则该员工与公司之间很可能存在劳动关系。
二、劳动关系认定的辅助证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，以下证据可用于辅助认定劳动关系：
- 工资支付记录：如银行流水、电子转账凭证等，证明用人单位定期支付劳动报酬。
- 工作证件：如工牌、服务证等，证明劳动者与用人单位之间的关联。
- 招聘材料：如登记表、报名表等，记录劳动者入职过程。
- 考勤记录：如签到表、电子打卡记录等，证明劳动者接受用人单位管理。
- 其他劳动者证言：需结合其他证据佐证，以增强证明力。
实务建议：劳动者应妥善保存这些证据，以备不时之需；用人单位也应规范用工管理，及时签订劳动合同并保留相关证据。
三、特殊情形下的劳动关系认定
- 挂靠经营：个人借用他人营业执照从事经营活动时，实际经营者招用的劳动者与被挂靠单位不存在劳动关系。
- 劳务派遣：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任。
- 建筑领域分包：发包方将工程分包给不具备资质的组织或个人时，仍需对劳动者权益承担责任。
风险提示：在这些特殊情形下，劳动关系的认定可能更加复杂，需要综合考虑多种因素。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应谨慎处理相关事宜，避免法律风险。
四、法律责任与救济途径
用人单位责任：
- 未签订书面合同的，自用工次月起需支付双倍工资差额（最长不超过11个月）。
- 违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
争议解决：
- 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
行动指南：若发生劳动关系争议，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助；用人单位也应积极应对争议，避免事态扩大。
五、实务操作中的注意事项
劳动者：
- 入职时要求签订书面合同并保留证据。
- 注意收集工资条、考勤记录等材料。
- 及时了解自身权益并维护自身合法权益。
用人单位：
- 规范用工管理，及时签订劳动合同。
- 避免以“合作”“承揽”名义规避劳动关系。
- 建立健全的用工管理制度和档案管理制度。
总结与展望：确立劳动关系是保障劳动者权益和规范用人单位用工行为的重要基础。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法、规范与和谐。在未来的工作中，我将继续关注劳动法律法规的最新动态，为用户提供更加专业、全面的法律服务。若您有任何关于劳动纠纷或民间借贷方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。