结论概述：工伤后选择辞职，利弊并存，需根据个人实际情况权衡。赔偿和后续就业都重要，但具体哪个更重要需结合个人职业规划、经济状况及工伤情况综合判断。
一、工伤后选择辞职的利弊分析
利：
获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两笔费用能在一定程度上弥补因工伤导致的经济损失，为职工未来的生活提供一定保障。
摆脱不利工作环境：若工伤是由于工作环境恶劣、劳动强度过大或用人单位管理不善等原因导致，辞职可以避免继续暴露在不利环境中，减少再次受伤的风险，有利于身心健康。
寻求更好的职业发展机会：工伤后，职工可能因身体原因无法继续从事原工作，辞职后有机会寻找更适合自己身体状况和职业兴趣的工作，实现职业转型或提升。
弊：
失去稳定的收入来源：辞职后，职工将失去原单位提供的稳定工资收入，若未能及时找到新工作，可能面临经济压力。
影响工伤赔偿的领取：在某些情况下，辞职可能影响工伤赔偿的领取。例如，若职工在工伤治疗期间或未完成劳动能力鉴定前辞职，可能无法获得全额的工伤赔偿。
增加就业难度：工伤后，职工的身体状况可能成为就业时的障碍。一些用人单位可能对工伤职工存在偏见，导致就业难度增加。
二、赔偿和后续就业的重要性比较
赔偿的重要性：
经济保障：工伤赔偿是职工因工伤导致的经济损失的补偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用对于职工来说至关重要，能够缓解经济压力，保障基本生活。
法律权益：获得工伤赔偿是职工的法律权益，用人单位有义务依法支付。若用人单位拒绝支付或支付不足，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
后续就业的重要性：
职业发展：对于大多数职工来说，工作不仅是获取经济收入的途径，更是实现个人价值、提升职业能力的重要途径。工伤后，职工可能面临职业转型或提升的需求，后续就业对于职业发展至关重要。
社会融入：工作是职工融入社会的重要方式。通过工作，职工可以结交新朋友、拓展社交圈、增强社会归属感。工伤后，若长时间无法就业，可能导致职工与社会脱节，影响心理健康。
三、综合建议
权衡利弊：在决定是否辞职前，职工应充分权衡辞职的利弊，结合自己的实际情况做出决策。若工伤较轻、身体恢复良好且能够找到合适的工作，辞职可能是一个不错的选择；若工伤较重、身体恢复缓慢或就业难度较大，则需谨慎考虑。
咨询专业意见：在做出决策前，职工可以咨询专业律师或劳动能力鉴定机构的意见，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以便做出更明智的决策。
规划未来：无论选择辞职还是继续留在原单位，职工都应规划好自己的未来。若选择辞职，应积极寻找新工作，提升自己的职业能力；若选择继续留在原单位，则应与用人单位协商好工作安排和待遇问题，确保自己的权益得到保障。
总之，工伤后选择辞职需谨慎考虑，赔偿和后续就业都重要，但具体哪个更重要需结合个人实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。