结论前置：员工工伤过了医疗期一直不上班，公司能否解除劳动合同取决于具体情况。一般情况下，不能直接解除，但若存在特定法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司可以解除劳动合同。

详细分析

1. 工伤医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤医疗期内，员工的劳动合同受到法律的特殊保护，用人单位不得随意解除。

1. 医疗期满后的处理

   • 一般情况：工伤医疗期满后，员工应返回工作岗位继续工作。如果员工因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据《工伤保险条例》的相关规定，为员工安排适合的工作岗位。
   • 员工不上班的处理：如果员工在医疗期满后一直不上班，且没有合理的理由（如继续治疗、康复等），用人单位不能直接解除劳动合同。此时，用人单位应首先与员工沟通，了解其不上班的原因，并尝试协商解决。如果员工无正当理由拒不上班，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需承担严格的举证责任，证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。

2. 违法解除的后果

如果用人单位在工伤医疗期内或医疗期满后，未经合法程序擅自解除劳动合同，将构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。同时，员工还有权要求恢复劳动关系，用人单位应继续履行劳动合同，并按原工资福利待遇支付工伤医疗期内的工资。

法律建议

1. 沟通协商：在员工工伤医疗期满后不上班的情况下，用人单位应首先与员工进行沟通协商，了解其不上班的原因，并尝试达成一致意见。
2. 依法处理：如果员工无正当理由拒不上班，且严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，务必确保解除程序的合法性和合规性，避免承担违法解除的法律责任。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到保障。

举例说明：假设某员工因工伤住院治疗，医疗期为6个月。医疗期满后，该员工一直未返回工作岗位上班，且未向用人单位说明原因。在此情况下，用人单位应首先与员工沟通了解情况。如果员工无正当理由拒不上班，且用人单位有证据证明其行为严重违反了公司规章制度（如旷工超过规定天数等），则用人单位可以依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保解除程序的合法性和合规性，如提前通知员工、听取员工意见等。

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