针对您提出的“保安上班期间被打怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律权益的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿处理流程和建议：

一、判断是否构成工伤

首先，您需要判断自己被打的情况是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（比如维护秩序、制止违法犯罪行为等）而受到暴力等意外伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

二、工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生后30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。

3. 享受工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险基金支付的医疗费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，由单位按月支付）以及根据伤残等级享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、追究第三人侵权责任

除了工伤赔偿外，您还有权追究实施侵害行为的第三人的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，第三人应赔偿您因治疗和康复支出的合理费用（如医疗费、护理费、交通费等），以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

四、赔偿项目与标准

1. 工伤赔偿项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变。
   • 伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

2. 第三人侵权赔偿项目：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。
   • 如果造成严重精神痛苦，还可以主张精神损害抚慰金。

五、综合处理建议

1. 及时报警并保留证据：被打后应立即报警，并保留好所有相关证据，如医疗记录、现场照片或视频等。

2. 申请工伤认定与劳动能力鉴定：这是享受工伤赔偿的前提和基础。

3. 与第三人协商或提起诉讼：在追究第三人侵权责任时，可以先尝试协商解决；如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。

4. 咨询专业律师：由于赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议您咨询专业律师以获取更具体和准确的法律建议。

六、特别提示

• 在处理赔偿问题时，要注意区分工伤赔偿和第三人侵权赔偿的不同性质和范围，避免重复赔偿。
• 如果工厂在管理上存在过错或未尽到安全保障义务，您也有权要求工厂承担相应的赔偿责任。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理保安上班期间被打后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。