临时工下班途中发生意外是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故的性质、时间要素以及是否满足其他工伤条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可能被认定为工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工，只要其与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
条件解读：
- 上下班途中：包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；以及从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。例如，临时工下班后先去菜市场买菜再回家，若在此过程中遭遇非本人主要责任的交通事故，且满足其他工伤条件，则可能被认定为工伤。
- 非本人主要责任：需要由公安机关交通管理部门或其他相关部门出具的事故责任认定书等法律文书来确定。如果临时工在事故中承担同等责任、次要责任或者无责任，则满足这一条件。
劳动关系要求：
- 临时工与用人单位之间必须存在事实上的劳动关系。即使只是临时性用工，但只要双方形成了稳定的劳动雇佣关系，临时工就有资格申请工伤认定。
二、可能不被认定为工伤的情况
临时工自身负主要责任或全部责任：
- 如果临时工在下班途中发生的意外是由其自身原因导致的，如闯红灯、逆行、超速等严重违反交通规则的行为，且被认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，就不能认定为工伤。
不存在劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间不存在事实上的劳动关系，例如只是临时帮忙、打零工，双方没有形成稳定的劳动雇佣关系，那么也无法按照工伤来处理。此时，临时工只能根据交通事故责任的划分，向事故责任方主张民事赔偿。
非交通事故等特定意外伤害：
- 如果临时工下班途中的意外并非由交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故导致，而是由于个人原因（如不小心摔倒）等非法定事故原因造成的，那么这种伤害通常不符合工伤认定的条件，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
- 报告与申请：临时工认为自己在下班途中发生的意外属于工伤时，应及时向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 直接申请：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、上下班路线图等，以支持自己的主张。
四、建议与总结
- 及时咨询与申请：临时工在遭遇下班途中意外时，应及时了解相关法律法规，并按照规定程序进行工伤认定申请。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定申请过程中提供有力的支持。
综上所述，临时工下班途中发生意外是否能算工伤，需综合考虑时间要素、事故性质以及其他工伤条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。