结论：临时工下班路上自己摔伤，一般情况下不构成工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不构成工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这里的关键词是“非本人主要责任的交通事故”，意味着如果是职工本人主要责任导致的事故，或者不是交通事故（如自己摔伤、被他人故意伤害等），则不符合工伤认定的条件。
案例分析：
- 假设某临时工在下班路上，由于自己不小心摔倒导致受伤，这种情况下，由于不是交通事故，且是本人主要责任（不小心摔倒），因此不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况：可能构成工伤
特殊情形：
- 虽然一般情况下自己摔伤不构成工伤，但如果存在特殊情况，如因工作原因导致的摔伤（如加班后赶路、因工作紧急情况赶路等），且能够证明摔伤与工作有直接关联，可能有机会被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
- 另外，如果摔伤是由于第三方（如道路施工方未设置警示标志）的责任导致的，且该第三方责任被依法认定，那么虽然不是交通事故，但也可能根据具体情况被认定为工伤或通过其他途径获得赔偿。不过，这通常需要通过民事诉讼等途径解决，而非直接通过工伤认定。
证据要求：
- 在特殊情况下，要证明摔伤与工作有直接关联，需要提供充分的证据，如加班记录、工作紧急情况的证明、现场照片、证人证言等。
- 这些证据需要能够形成一个完整的证据链，证明摔伤确实是由于工作原因导致的。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 无论是否构成工伤，受伤后都应及时就医并保留好医疗记录和相关费用单据。
- 同时，向用人单位报告受伤情况，以便用人单位了解情况并可能提供必要的帮助。
咨询与申请：
- 如果认为自己可能构成工伤，可以向用人单位或当地的社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定时，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
法律途径：
- 如果工伤认定申请被驳回或用人单位不配合，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼等。
总结：临时工下班路上自己摔伤，在一般情况下不构成工伤。但如果存在特殊情况且能够提供充分证据证明摔伤与工作有直接关联，可能有机会被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。