关于职工生小孩工会是否应该去慰问的问题，这并非一个法律上的强制要求，而是更多地取决于工会的内部规定、人文关怀以及企业或组织的文化氛围。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定工会必须对生小孩的职工进行慰问。工会的职责主要集中在维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、开展职工教育和文化活动等方面。虽然工会法等相关法律鼓励工会关心职工的生活，但并未具体到慰问生小孩的职工这一细节。

2. 工会内部规定：

   • 工会作为职工自愿结合的群众组织，其内部往往会有一些不成文的规定或惯例，用于指导工会的日常工作和活动。这些规定或惯例可能包括对职工生小孩的慰问、对困难职工的帮扶等。因此，是否慰问生小孩的职工，可能取决于工会自身的内部规定或决策。

3. 人文关怀与企业或组织文化：

   • 除了法律和工会内部规定外，企业或组织的文化氛围也是影响工会是否慰问生小孩职工的重要因素。一个注重人文关怀、强调员工福利的企业或组织，往往更倾向于通过工会等渠道对职工进行慰问和关怀，以增强职工的归属感和忠诚度。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，如果希望工会能够对自己生小孩的情况进行慰问，可以主动向工会提出申请或建议，说明自己的情况和需求。
   • 对于工会而言，可以根据自身的实际情况和职工的需求，制定相应的慰问政策或计划，以体现对职工的关怀和支持。

总结来说，虽然法律上没有明确规定工会必须慰问生小孩的职工，但工会可以根据自身的内部规定、人文关怀以及企业或组织的文化氛围来决定是否进行慰问。如果你作为职工对此有具体的期望或需求，或者作为工会成员希望了解如何制定相关政策，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。