针对您提出的“劳务合同没交保险是否可以要求补偿”的问题，我可以明确地告诉您，如果签了劳务合同（这里假设实际为劳动合同，因为劳务合同通常不涉及社保缴纳问题，而劳动合同则明确规定了社保缴纳义务）但用人单位未交保险，您确实有权要求相应的补偿。

一、经济补偿的权益

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是基于您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、要求补缴社保的义务

依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，您完全有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社会保险费。如果用人单位拒绝补缴，您可以向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。

三、赔偿因未缴纳社保导致的损失

除了经济补偿和补缴社保外，如果因用人单位未缴纳社保给您造成了实际损失，比如失业后无法享受失业保险待遇、患病或非因工负伤产生的医疗费用无法报销、女职工生育期间的生育津贴和生育医疗费用无法支付等，您都有权要求用人单位按照相关规定进行赔偿。

四、维权建议

在维权过程中，我建议您注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的事实。如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，签了劳动合同但用人单位未交保险的情况下，您不仅有权要求经济补偿和补缴社保，还可以要求用人单位赔偿因未缴纳社保导致的各项损失。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。