公司压25%工资年底发是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律解释

1. 《劳动法》规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应按月支付，不能累积到年底再发放。

2. 《工资支付暂行规定》：

   • 第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。这进一步强调了工资按月支付的原则。

法律建议

如果你所在的公司存在压25%工资年底发的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 提出要求：

   • 首先，你可以向公司明确提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资。这是维护自己合法权益的第一步。

2. 协商解决：

   • 如果公司暂时无法按时支付工资，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。例如，可以与公司约定一个合理的支付期限，或者与公司商定分期支付的方式。但请注意，协商结果应符合法律规定，不能违反《劳动法》的相关规定。

3. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝支付工资或者协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并依法对公司进行处罚。

4. 提起诉讼：

   • 如果以上措施均无法解决问题，你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。在诉讼过程中，你需要提供相关证据，证明公司存在拖欠工资的行为。如果胜诉，法院将判决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结

公司压25%工资年底发的做法违反了《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，是不合法的。作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资，并采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。