需要厂里赔工伤是不是不能在厂里上班了-李现益律师

需要厂里赔工伤是不是不能在厂里上班了-李现益律师｜法行宝

2026-08-02 劳动纠纷

结论：在厂里受伤被认定为工伤后，并不意味着您不能继续在厂里上班。是否继续上班取决于您的伤情、治疗情况以及个人意愿，同时工伤赔偿与是否继续上班并无直接关联。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定与上班的关系

工伤认定不影响工作：工伤认定是对您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一事实的确认。它并不涉及您是否继续在厂里上班的问题。只要您的伤情允许，且您个人愿意，您完全可以在厂里继续工作。
伤情与工作能力：如果您的伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可能需要暂时停止工作，进行休息和治疗。但这并不意味着您永远不能在厂里上班，待伤情好转后，您仍然可以返回工作岗位。

二、工伤赔偿与上班的关系

赔偿项目与上班无关：工伤赔偿的项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目的获得与您是否继续在厂里上班无关，只要您被认定为工伤，且符合相关赔偿条件，就可以获得相应的赔偿。
用人单位的责任：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这与您是否继续在厂里上班也没有直接关系。

三、实际操作建议

及时申请工伤认定：如果您在厂里受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
关注伤情与治疗：在受伤后，您应积极配合医生的治疗和康复建议，确保伤情得到妥善处理。同时，您可以与用人单位沟通，了解工伤赔偿的相关事宜，确保自己的权益得到保障。
考虑个人意愿与职业规划：是否继续在厂里上班，除了考虑伤情和治疗情况外，还应结合您的个人意愿和职业规划。如果您对当前的工作满意，且伤情允许，那么继续在厂里上班是一个不错的选择。如果您对当前的工作不满意，或者伤情导致您无法胜任原来的工作，那么您可以考虑寻找其他适合的工作机会。

最后，工伤赔偿与是否继续在厂里上班并无直接关联。您应根据自己的伤情、治疗情况以及个人意愿来做出决定。如果您在工伤赔偿或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤后厂里让回去上班，并不意味着就不用赔偿了。工伤赔偿与是否回去上班是两个独立的问题，员工有权在工伤后获得相应的赔偿，同时也有权根据自身情况决定是否继续工作。详细分析：工伤赔偿的法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤后有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿是员工因工伤而遭受的损失和伤害的补偿，与员工是否继续工作无直接关系。工伤后是否继续工作的选择：员工在工伤后，有权根据自身身体状况和医生的建议，决定是否继续工作。如果员工认为自己的身体状况已经恢复，可以胜任原来的工作，那么可以选择回去上班。但这并不意味着员工放弃了获得工伤赔偿的权利。如果员工认为自己的身体状况尚未恢复，或者医生建议继续休息和治疗，那么员工有权拒绝回去上班，并继续享受停工留薪期的待遇，同时等待工伤赔偿的落实。厂里让回去上班的可能意图：厂里可能出于生产需要或希望员工尽快恢复工作等原因，希望员工在工伤后尽快回去上班。但这并不构成厂里拒绝支付工伤赔偿的理由。如果厂里以员工回去上班为由拒绝支付工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。员工应如何维护自己的权益：员工在工伤后，应及时向厂里报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定。在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工应与厂里协商工伤赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。建议：如果你在工伤后遇到了厂里让回去上班但拒绝支付赔偿的情况，不要慌张和妥协。你可以先与厂里进行协商，明确表达自己的诉求和权益。如果协商不成，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

员工被认定为工伤后，厂里确实需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目、标准及流程需依据相关法律法规严格执行，且用人单位是否为员工缴纳了工伤保险将直接影响赔偿责任的分配。下面我将从多个角度为您详细分析：一、赔偿申请流程工伤认定申请：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤鉴定：劳动局作出工伤认定决定后，伤者需到有资质的医院进行伤残鉴定，并将结果提交给劳动局和用人单位。赔偿计算与支付：根据工伤鉴定结果，计算具体的赔偿金额，并由责任方支付。二、赔偿项目与标准（一）若厂里已为员工缴纳工伤保险由工伤保险基金支付的项目：医疗费用和康复费用：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照地方政府制定的标准支付。外地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的，所需费用按标准从工伤保险基金支付。辅助器具费：安装配置伤残辅助器具的费用从工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理的，经确认后按月支付，具体标准按生活自理程度分为三级支付。一次性伤残补助金和伤残津贴：根据伤残等级支付，一级至四级伤残职工的伤残津贴从工伤保险基金按月支付。一次性工伤医疗补助金：七级至十级伤残职工在合同期满或提出解除合同时，由工伤保险基金支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：因工死亡的，其遗属领取相关补助金，具体标准按规定执行。由厂里承担的项目：治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作时，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时，根据省、自治区、直辖市人民政府规定支付。（二）若厂里未为员工缴纳工伤保险若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担，包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并追偿。三、用人单位责任缴纳工伤保险费：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身赔偿责任。未缴纳工伤保险费的责任：如前所述，若未依法缴纳，发生工伤事故时，所有赔偿项目将由用人单位自行承担。四、实际案例与法律后果实际案例：假设某员工在厂里工作时受伤，被认定为工伤且伤残等级为八级。若厂里已为其缴纳工伤保险，则医疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由厂里承担。若厂里未为其缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由厂里自行承担。法律后果：若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：工伤赔偿涉及多个方面，包括赔偿申请流程、具体赔偿项目与标准以及用人单位的责任等。在实际操作中，应根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规严格执行，确保员工的合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是否在发生工伤后还需要在这家厂上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：工伤认定与停工留薪期工伤认定：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不同情况下的处理轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，确保工作环境安全，并提供必要的医疗支持。重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如远程工作、灵活工作时间等，以适应员工的康复需求。劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择继续留在公司，公司应提供必要的培训和适应新岗位的支持。法律建议与注意事项及时沟通：公司和员工应保持积极沟通，及时了解工伤治疗进展和康复情况，共同协商最佳解决方案。遵守法律法规：双方应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。保留证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。寻求专业支持：若双方在工伤处理过程中存在争议或无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，是否在发生工伤后继续在这家厂上班，需根据具体情况综合考虑。若工伤较轻且不影响工作，员工可选择继续上班；若工伤较重或需长期治疗，员工应与公司协商并寻求最佳解决方案。在任何情况下，都应遵守法律法规并保留相关证据以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。

结论：在工伤赔偿尚未下来的情况下，您通常是可以到别的厂上班的，但需结合自身身体状况、新岗位需求及用人单位政策综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、法律保障与平等就业原则法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤并不影响劳动者的再就业权利。您在完成工伤认定及赔偿前，依然有权选择进入其他工厂工作。同时，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》也明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得以您有过工伤史为由进行歧视性拒绝录用。平等就业原则：我国法律反对任何形式的就业歧视，包括基于健康状况（除特殊岗位有明确健康要求外）的歧视。因此，只要您工伤康复后符合岗位要求，具备相应的工作能力，用人单位就不得因您有过工伤经历而拒绝录用。二、一般不影响入职的情况工伤对身体机能无实质影响：如果工伤经过治疗和康复后，对您的身体机能没有造成实质性的影响，不影响您正常从事新工作岗位的工作任务，那么绝大多数工厂是不会拒绝您入职的。例如，轻微的皮肤擦伤等工伤，在完全康复后，通常不会影响您的再就业。工伤康复后具备从事相关工作能力：即便工伤对身体造成了一定的影响，但经过康复和训练，您依然具备从事特定工作的能力，且新工厂的工作岗位对您的身体状况没有特殊限制或歧视性规定，您也能够顺利入职。三、可能影响入职的情况新工作岗位有特殊身体要求：某些工厂的特定工作岗位，由于工作性质和环境的特殊性，对劳动者的身体条件有较高的要求。如果工伤导致您的身体状况无法满足这些特殊要求，那么可能会影响您入职。例如，重体力劳动岗位可能需要良好的身体素质和肢体运动能力，如果您之前的工伤导致腰部、腿部等部位严重受损，可能会影响您入职。工厂基于自身风险考虑：部分工厂可能出于对自身生产经营风险的考虑，对有工伤史的劳动者持谨慎态度。尤其是一些工伤风险较高的行业，如化工、矿山等，用人单位可能会担心有工伤史的劳动者再次发生工伤的概率相对较高，从而增加企业的用工成本和管理风险。然而，这种担忧并不能成为拒绝录用的合法理由，除非能证明您确实无法胜任该岗位的工作。四、实际操作建议完善手续：在换厂前，您应确保工伤已得到认定，并尽量推动赔偿手续的进行。虽然赔偿未下来不影响您入职新厂，但完成相关手续是保障自己权益的重要步骤。如实沟通：在与新厂沟通时，您应如实说明自己的工伤情况及恢复程度，并提供相关鉴定报告等证明材料。这有助于消除用人单位的疑虑，提高入职的成功率。协商处理：若工伤赔偿尚未完成，且您担心可能因此影响新厂入职或后续工作，建议您与新厂协商处理方案。双方可以就赔偿事宜进行友好协商，达成一致意见后再办理入职手续，以避免后续纠纷。总结与建议：在工伤赔偿尚未下来的情况下，您通常是可以到别的厂上班的。但为了保障自己的权益和顺利入职新厂，建议您在换厂前尽量完善工伤认定和赔偿手续，如实与新厂沟通自己的工伤情况及恢复程度，并在必要时与新厂协商处理方案。如果您在工伤赔偿或再就业过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

工伤后是否还能在厂里上班，需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：一、法律角度从法律层面来看，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。若工伤职工经治疗后，身体恢复到能够适应原工作岗位的劳动强度和工作要求，且劳动能力鉴定结果表明其具备继续从事原工作的能力，用人单位原则上应允许其返回厂里上班。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的就业权益。二、身体恢复与劳动能力鉴定身体恢复情况：工伤职工的身体恢复状况是决定其能否返回原工作岗位的关键因素。如果工伤伤情较轻，经过治疗和康复后不影响正常工作，职工可以正常回到原工作岗位继续上班。此时，用人单位应提供相应的工作条件和支持，确保职工能够顺利工作。劳动能力鉴定结果：若工伤导致职工劳动能力下降，无法从事原工作，根据法律规定，用人单位有义务为职工调整合适的工作岗位。这需要根据职工的伤残程度和工作能力来确定。例如，职工因工伤造成肢体残疾，难以从事原有的体力劳动岗位，厂方应考虑安排一些相对轻松、适合其身体状况的工作。如果工伤职工经过鉴定，达到了一定的伤残等级且需要长期休养或治疗，无法继续工作，那么可以根据相关规定享受相应的停工留薪期等待遇，待身体状况允许后再考虑是否返回工作岗位。三、用人单位的岗位安排用人单位在工伤职工返回工作岗位的问题上扮演着重要角色。一方面，用人单位应积极评估工伤职工的身体状况和劳动能力，为其安排合适的工作岗位。另一方面，如果单位没有合适岗位安排，或职工的工伤情况严重，经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能无法继续在厂里上班。此时，职工应按照法律规定享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。四、实际操作建议及时沟通：工伤职工和用人单位应保持及时沟通，就工伤职工的身体恢复情况、劳动能力鉴定结果以及工作岗位安排等问题进行充分协商。依法处理：双方应依据相关法律法规，妥善处理工伤职工返回工作岗位的问题。如果发生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。关注职工权益：用人单位在安排工伤职工返回工作岗位时，应关注职工的身心健康和工作能力，避免安排超出其能力范围的工作任务。举例说明：假设某职工在工厂工作时发生工伤，导致手臂受伤。经过治疗和康复后，该职工的手臂功能基本恢复，能够胜任原工作岗位。此时，用人单位应允许该职工返回原工作岗位继续上班，并提供相应的工作条件和支持。如果该职工因工伤导致手臂功能严重受损，无法从事原工作，用人单位应根据实际情况为其调整合适的工作岗位，如安排一些轻体力劳动或办公室工作等。综上所述，工伤后能否返回厂里上班取决于职工的身体恢复状况、劳动能力鉴定结果以及用人单位的岗位安排等多方面因素。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。

结论是：在工伤情况下，厂里（即用人单位）通常是需要承担赔偿责任的，但具体责任承担还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：用人单位的基本责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，用人单位有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么当职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准都将由用人单位自行承担。违法分包或转包情况下的责任：在某些情况下，用人单位可能将工程或业务违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，当这些不具备用工主体资格的组织或个人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位（即原用人单位）仍需承担工伤保险责任。这意味着，即使工伤事故是由违法分包或转包导致的，原用人单位也不能免除其赔偿责任。特殊情况下的责任承担：如果工伤事故是由于第三人的原因造成的，那么职工在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三人追偿。这种情况下，用人单位的赔偿责任并不因第三人的介入而免除。另外，如果职工因工伤导致死亡，其近亲属还有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这些赔偿同样由用人单位承担（如果已缴纳工伤保险费，则部分或全部由工伤保险基金支付）。法律建议：对于职工而言，一旦发生工伤事故，应立即报告用人单位并尽快进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。对于用人单位而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。一旦发生工伤事故，应积极配合职工进行工伤认定和赔偿申请工作。行动建议：如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议首先与用人单位沟通协商赔偿事宜。如果协商无果或用人单位拒绝承担责任，您可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

结论：在厂里受伤而厂里不给赔偿的情况下，是否继续上班需要综合考虑多个因素，包括你的身体状况、与厂方的协商情况、法律维权途径等。以下是对此问题的详细分析：一、身体状况与工作能力身体恢复情况：首先，你需要评估自己的身体状况。如果伤势较重，尚未恢复，那么继续上班可能会加重伤势，不利于身体康复。在这种情况下，建议先以治疗和恢复为主。工作能力：即使伤势有所好转，你也需要评估自己是否能够胜任原来的工作。如果因伤导致工作能力下降，可能需要与厂方协商调整工作岗位或工作内容。二、与厂方的协商情况沟通协商：在决定是否继续上班前，建议与厂方进行沟通协商。明确表达你的诉求，包括要求厂方承担工伤赔偿责任、提供必要的医疗和康复支持等。如果厂方愿意积极解决问题，那么继续上班可能是一个可行的选择。协商结果：如果协商无果，厂方仍然拒绝承担赔偿责任，那么你需要考虑采取法律手段来维护自己的权益。在这种情况下，继续上班可能会面临更多的风险和不确定性。三、法律维权途径工伤认定：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的基础，也是确定厂方是否应承担赔偿责任的关键步骤。劳动仲裁或诉讼：如果工伤认定成功，但厂方仍然拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。你需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与厂方的沟通记录等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。四、继续上班的风险与考量安全风险：如果厂方在工伤事故中存在过错或疏忽，继续上班可能会面临再次受伤的风险。你需要评估这种风险是否在你的承受范围之内。心理压力：工伤事故往往会给受害者带来一定的心理压力。如果厂方拒绝赔偿，这种心理压力可能会进一步加剧。你需要考虑自己是否能够承受这种压力，并寻求必要的心理支持。经济考量：继续上班可以获得一定的收入，但也需要考虑因工伤导致的医疗费用、康复费用等额外支出。你需要权衡这些经济因素，做出明智的决策。建议：在决定是否继续上班前，建议你先咨询专业的医疗人员，了解自己的身体状况和康复情况。同时，也可以向我咨询，了解工伤赔偿的法律程序和维权途径。如果厂方拒绝承担赔偿责任，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性，不要因情绪而做出冲动的决策。

即使评不上伤残，工厂也仍需承担相应的赔付责任。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与依据根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，劳动者在工厂上班受伤，无论是否构成伤残等级，只要被认定为工伤，都应享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。这些待遇的支付，并不以伤残等级评定为前提。具体赔付项目与标准医疗费：工厂应支付你因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工厂应按你原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。护理费：如果工伤导致你生活不能自理，需要护理的，工厂应支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。住院伙食补助费：如果你因工伤住院治疗，工厂应支付住院伙食补助费。补助费的标准通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。特殊情况与注意事项如果工厂未为你缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，如果工厂未依法为你缴纳工伤保险费，那么你应享受的工伤保险待遇将由工厂全额承担。如果对工伤认定或赔付有争议：如果你对工伤认定结果或工厂的赔付有异议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。行动建议及时收集证据：保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据、工资单等证据，以便在需要时提供证明。与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决赔付问题，明确你的诉求和工厂的责任。寻求法律援助：如果协商无果，或者工厂拒绝承担赔付责任，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，即使评不上伤残，你仍有权要求工厂承担相应的赔付责任。如果工厂拒绝履行其义务，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

在厂里面上班受伤了，若被认定为工伤，职工是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和金额会根据工伤保险基金和用人单位的规定来承担。下面我将从工伤认定、赔偿主体及项目、申请流程以及法律途径维护权益这几个方面为你详细解答：一、工伤认定情形根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、赔偿主体及项目工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活护理费（生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认）；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。用人单位支付的项目：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。特别说明：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。三、申请流程申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。四、法律途径维护权益若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下法律途径维护自己的合法权益：向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高的特点。向人民法院提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。温馨提示：在处理工伤问题时，建议你及时保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在后续申请赔偿或维权时能够提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤立案后，劳动者并非不能在厂里上班，而是取决于其身体恢复状况、个人意愿以及与用人单位的协商结果。以下是对此问题的详细分析：一. 工伤立案与上班的关系工伤立案的含义：工伤立案是指劳动者因工作原因受到伤害，向相关部门提出工伤认定申请，并经过认定程序被确认为工伤的过程。立案本身并不直接决定劳动者是否能在厂里上班。上班的决定因素：劳动者能否在厂里上班，主要取决于其身体恢复状况是否允许其从事原工作或调整后的工作，以及劳动者个人的意愿和用人单位的安排。二. 身体恢复状况与个人意愿轻微工伤：对于轻微工伤，如不影响劳动者正常履行工作职责的擦伤、挫伤等，劳动者在工伤立案后仍可继续在厂里上班。严重工伤：对于需要较长时间康复或治疗的严重工伤，劳动者可能需要暂停工作。但当其身体恢复到能够适应工作强度时，可以选择回到工作岗位。个人意愿：劳动者在工伤立案后有权根据自己的身体状况和意愿决定是否继续在厂里上班。如果愿意且身体状况允许，可以与用人单位协商安排工作。三. 法律依据与保障劳动权利保障：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤员工在获得赔偿后，其劳动权利并未受到影响，有权选择是否继续在原单位工作。停工留薪期：在停工留薪期内，劳动者不需要上班，但保留劳动关系和工资待遇。期满后，如身体恢复，应返回工作岗位。四. 与用人单位的协商协商重要性：用人单位应尊重劳动者的意愿，并根据其身体状况和工作能力提供适当的工作岗位。双方应共同协商，作出合理安排。协商内容：协商可包括工作岗位的调整、工作时间的安排、工作强度的降低等，以确保劳动者能够在身体状况允许的情况下继续工作。综上所述，工伤立案后，劳动者并非不能在厂里上班。只要其身体恢复状况允许且愿意继续工作，同时与用人单位协商达成一致，劳动者是有权在厂里继续工作的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在厂里工伤离职的时候，职工确实有权要求厂里进行赔偿。这一结论基于工伤认定和劳动能力鉴定的结果，具体赔偿项目和标准由相关法律法规明确规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤保险待遇一次性伤残补助金法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级（如七级至十级）的，无论是否辞职，都有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。支付标准：以本人工资为基数，按照伤残等级对应的月数支付。例如，九级伤残为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金支付条件：在职工工伤后离职时，由工伤保险基金支付。支付标准：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定支付月数。如九级伤残一般支付6个月（具体月数可能因地区而异）。其他费用包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，这些费用按照实际发生情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、一次性伤残就业补助金法律依据：根据《工伤保险条例》及地方相关规定（如《广东省工伤保险条例》），职工因工致残被鉴定为一定伤残等级，且提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付标准：具体数额以统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资为基数，支付月数根据伤残等级确定。如广东省规定，八级伤残为15个月本人工资（具体月数和基数可能因地区而异）。三、经济补偿金支付条件：如果职工因工伤辞职是基于用人单位存在过错（如未依法缴纳工伤保险费、克扣工资等），则职工有权要求用人单位支付经济补偿金。支付标准：按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况处理如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等），将由用人单位承担。五、法律建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：职工在发生工伤后，应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障。了解赔偿项目和标准：职工应了解自己有权获得的赔偿项目和标准，包括工伤保险待遇、一次性伤残就业补助金以及可能的经济补偿金等。与工厂协商或寻求法律途径：在与工厂协商赔偿事宜时，若发生争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。示例说明：假设某职工在工厂工作期间发生工伤，经鉴定为九级伤残。该职工在离职时，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金（9个月本人工资）和一次性工伤医疗补助金（具体月数因地区而异）。同时，如果该职工提出解除劳动合同，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金（具体数额因地区和伤残等级而异）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有费用均由用人单位承担。综上所述，工伤离职时职工有权要求厂里进行赔偿，具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。