工伤立案后，劳动者并非不能在厂里上班，而是取决于其身体恢复状况、个人意愿以及与用人单位的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤立案与上班的关系
工伤立案的含义：工伤立案是指劳动者因工作原因受到伤害，向相关部门提出工伤认定申请，并经过认定程序被确认为工伤的过程。立案本身并不直接决定劳动者是否能在厂里上班。
上班的决定因素：劳动者能否在厂里上班，主要取决于其身体恢复状况是否允许其从事原工作或调整后的工作，以及劳动者个人的意愿和用人单位的安排。
二. 身体恢复状况与个人意愿
轻微工伤：对于轻微工伤，如不影响劳动者正常履行工作职责的擦伤、挫伤等，劳动者在工伤立案后仍可继续在厂里上班。
严重工伤：对于需要较长时间康复或治疗的严重工伤，劳动者可能需要暂停工作。但当其身体恢复到能够适应工作强度时，可以选择回到工作岗位。
个人意愿：劳动者在工伤立案后有权根据自己的身体状况和意愿决定是否继续在厂里上班。如果愿意且身体状况允许，可以与用人单位协商安排工作。
三. 法律依据与保障
劳动权利保障：根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤员工在获得赔偿后，其劳动权利并未受到影响，有权选择是否继续在原单位工作。
停工留薪期：在停工留薪期内，劳动者不需要上班，但保留劳动关系和工资待遇。期满后，如身体恢复，应返回工作岗位。
四. 与用人单位的协商
协商重要性：用人单位应尊重劳动者的意愿，并根据其身体状况和工作能力提供适当的工作岗位。双方应共同协商，作出合理安排。
协商内容：协商可包括工作岗位的调整、工作时间的安排、工作强度的降低等，以确保劳动者能够在身体状况允许的情况下继续工作。
综上所述，工伤立案后，劳动者并非不能在厂里上班。只要其身体恢复状况允许且愿意继续工作，同时与用人单位协商达成一致，劳动者是有权在厂里继续工作的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。