工伤认定后辞职，劳动者仍然有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿的获取与劳动者是否在职无直接关系，关键在于是否因工作原因受到伤害并被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得的赔偿项目
一次性伤残补助金
- 性质：对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付标准：根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。具体标准可能因地区而异，但均会明确体现在工伤认定和劳动能力鉴定结果中。
一次性工伤医疗补助金
- 性质：对工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用提供的补偿。
- 支付方：工伤保险基金。
- 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同或劳动、聘用合同期满终止。
- 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定五级伤残为XX个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为XX个月，以此类推。
一次性伤残就业补助金
- 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
- 支付方：用人单位。
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同或劳动、聘用合同期满终止。
- 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。例如，某些地区可能规定五级伤残为XX个月的本人工资，六级伤残为XX个月，且每减少一年伤残等级，补助金相应减少一定比例。
其他补偿
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。这包括治疗费用、伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用等。
二、可能存在的不利影响及建议
影响赔偿流程和认定
- 在工伤认定期间辞职可能会给后续的工伤认定和赔偿流程带来不便。例如，工伤认定可能需要用人单位的配合提供相关材料。若辞职后与用人单位关系紧张，可能导致用人单位不积极配合，进而延长工伤认定的时间或增加认定的难度。
- 建议：在辞职前，尽量与用人单位协商好相关事宜，确保工伤认定和赔偿流程的顺利进行。同时，保留好所有与工伤相关的证据和材料，以备不时之需。
部分赔偿需用人单位支付
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的费用将转由用人单位承担。在此情况下，若劳动者在工伤认定期间辞职，且后续用人单位不履行赔偿义务，劳动者可能需要通过劳动仲裁、诉讼等方式来追讨赔偿。
- 建议：在辞职前，了解用人单位的工伤保险缴纳情况，并咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。若用人单位未缴纳工伤保险费，可要求其补缴或承担相应的赔偿责任。
经济补偿金
- 若职工因用人单位过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而辞职，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：在辞职前，仔细审查用人单位是否存在过错行为，并收集相关证据。若存在过错行为，可在辞职时要求用人单位支付经济补偿金，并通过法律途径维护自身权益。
三、特殊情况下的赔偿问题
未完成工伤认定和鉴定流程
- 若未在规定时间内申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，将无法确定伤残等级，进而影响赔偿的获取。
- 建议：在发生工伤事故后，尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己的权益得到保障。若因特殊原因无法及时申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，可咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和操作流程。
主动放弃赔偿权利
- 若工伤职工与用人单位协商一致，明确表示放弃某些赔偿项目或签订放弃赔偿协议（且该协议合法有效），则辞职后不能再要求这些赔偿。
- 建议：在签订任何放弃赔偿协议前，务必仔细阅读协议内容，并咨询专业律师或法律机构。确保自己充分了解协议的法律后果和权益影响，避免因一时冲动或不了解法律规定而放弃应有的赔偿权利。
用人单位依法破产、注销
- 若用人单位在工伤职工辞职前已破产、注销且无财产可供执行，可能影响由用人单位支付的赔偿项目，如一次性伤残就业补助金。
- 建议：在辞职前，了解用人单位的财务状况和经营情况。若用人单位存在破产、注销等风险，可咨询专业律师或法律机构，了解相关法律规定和操作流程。确保在用人单位破产、注销前，通过法律途径维护自身权益，尽可能获得应有的赔偿。
综上所述，工伤认定后辞职并不影响劳动者获得工伤赔偿的资格。但具体赔偿情况需根据劳动者的工伤情况、伤残等级、医疗费用支出以及用人单位的缴费情况等多个因素综合判断。在做出辞职决定前，劳动者应充分考虑可能带来的不利影响，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。