急辞时，工资并不一定能立马结算，但单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，具体支付时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律规定

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论劳动者是否提前通知辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 特别地，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款为急辞情况下的工资支付提供了明确的法律依据。

二、急辞情况下的工资支付实践

1. 正常情况：在理想状态下，按照法律法规，劳动者正常办理离职手续后，单位应立即结清工资。这是劳动者应享有的基本权益。

2. 急辞的特殊情况：

   • 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给单位造成损失，如生产中断、工作交接困难等。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商，或从工资中扣除合理的赔偿部分（但需证明实际损失且扣除合理，扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。因此，劳动者可能无法立马拿到全额工资。
   • 然而，即使存在上述情况，单位也不得无故拖欠或克扣劳动者的全部工资。单位应在合理期限内与劳动者协商解决工资支付问题，并尽快支付应得的工资。

三、单位延期支付工资的处理方式

1. 协商：首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。通过友好沟通，往往能够解决大部分工资支付问题。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。

3. 法律途径：若问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁机构或法院将根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决，维护劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。这有助于减少不必要的误解和冲突。

2. 保留证据：在遇到工资支付纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。

3. 了解法律法规：劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠等问题时能够有效维护自身合法权益。

综上所述，急辞工资支付问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际操作中，劳动者和用人单位应依据法律法规和实际情况，通过协商、投诉或法律途径等方式妥善解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。