工作人员死后，其遗属通常有权获得一定的补偿或补贴，具体取决于死亡原因、单位性质以及相关政策法规。以下是对这一问题的详细解析：

一、因工死亡的情况

若工作人员因工死亡，其遗属有权从工伤保险基金领取以下补助：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，因工死亡的职工，其遗属还可以领取一次性工亡补助金。

二、非因工死亡的情况

若工作人员非因工死亡，其遗属可能获得的补贴因地区而异，全国没有统一规定。但一般来说，可能包括以下几项：

1. 丧葬补助费：

   • 标准：可能是固定金额，如某些地区规定的2000元或5000元；也可能是按照职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数发放，如3个月或6个月。
   • 法律依据：根据《社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金。

2. 一次性救济金：

   • 标准：通常以职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资为基数，根据供养直系亲属人数发放不同月数的救济金。
   • 地方差异：具体标准因地区而异，需参考当地政策。

3. 遗属生活困难补助：

   • 标准：对符合条件的遗属，按月发放生活困难补助，标准根据当地经济水平等因素确定。
   • 支付条件：遗属主要指职工的配偶、父母、子女等，需满足无劳动能力、无其他生活来源等条件。

三、其他特定情况

1. 养老保险个人账户余额退还：

   • 标准：退还金额为职工去世时其养老保险个人账户的实际余额。
   • 法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，在职职工参加基本养老保险，其个人账户储存额是个人缴费部分及其利息。职工去世后，其个人账户余额可依法继承。

2. 工会补助：

   • 标准：具体标准依据工会组织的相关规定和单位政策。通常包括丧葬补助费、一次性补助费以及直系亲属丧葬慰问等。
   • 适用情况：主要针对企业因病或非因工死亡的职工。

四、注意事项

1. 地区差异：具体的补贴项目和标准可能因地区而异，需参考当地政策。
2. 单位性质：不同性质的单位（如国有企业、私营企业等）可能有不同的补贴政策。
3. 申请流程：申请和领取上述补贴通常需要提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。建议遗属在办理相关手续时咨询当地社保部门或社会保险机构以获取准确信息。

总结与建议：工作人员死后，其遗属是否有权获得补偿以及补偿的具体种类和标准是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。建议遗属在处理此类问题时，首先明确死亡原因（因工或非因工），然后咨询当地社保部门、社会保险机构或工会组织以获取准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。