当公司决定进行裁员时，作为员工，您确实有权争取合法合理的经济补偿。以下是我为您详细梳理的关于公司减人时员工应如何获得赔偿的步骤和建议：

一、了解法律规定

首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定：

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年工作，公司应支付一个月工资作为补偿；
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资。
   • 注：这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司未提前30日书面通知您，或者未支付代通知金（即“N+1”中的“1”），或者裁员程序不合法（如未优先留用法定人员、未向工会说明情况等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，您可以主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，即“2N”。

二、收集关键证据

为了维护自己的权益，您需要收集一些关键证据：

1. 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资条、银行流水、社保记录、工作证、考勤记录等。
2. 证明公司裁员事实的证据：如裁员通知、邮件、会议纪要、与HR或上级的沟通录音等。
3. 证明公司过错的证据：如果您认为裁员程序违法，需要保留公司未履行法定程序的证据，如未提前通知、未协商等。

三、与公司协商谈判

在收集了足够的证据后，您可以与公司进行协商谈判：

1. 明确诉求：根据您的工作年限和工资水平，计算出您应得的经济补偿（N）或赔偿金（2N）。
2. 理性沟通：以书面形式提出您的诉求，避免口头承诺，并记录协商过程，必要时可要求公司出具书面回复。
3. 争取额外利益：如未休年假的工资、加班费等，这些也可以作为协商的一部分。

四、申请劳动仲裁

如果公司拒绝支付补偿或双方无法达成一致，您可以考虑申请劳动仲裁：

1. 适用情况：当公司拒绝支付补偿或双方无法就补偿金额达成一致时。
2. 申请流程：
   • 时效：您需要在离职后一年内提出仲裁申请。
   • 材料：准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
   • 地点：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 注意事项：
   • 仲裁申请是免费的，您无需聘请律师（但复杂案件建议咨询专业人士）。
   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在15日内向法院起诉。

五、法律救济途径

如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以考虑以下法律救济途径：

1. 诉讼阶段：进入一审、二审程序，但需注意这可能耗时较长，您需要做好心理准备。
2. 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，获取免费法律服务。

六、其他实用建议

1. 保持冷静与专业：在维权过程中，避免情绪化行为，以理性态度维护自己的权益。
2. 联合其他被裁员工：如果可能的话，联合其他被裁员工一起行动，可能增强谈判力，但需确保合法合规。
3. 关注公司动态：了解公司是否存在经营困难或其他裁员背景，这可能影响您的谈判策略。
4. 及时行动：仲裁时效有限，切勿拖延，以免错过维权时机。

案例参考：假设某科技公司因业务调整裁员，未提前30日通知员工A，也未支付代通知金。A工作3年8个月，月薪1万元。那么，A的合法补偿应为4个月工资（N=4）加上1个月代通知金（N+1中的“1”），共计5万元；如果公司违法解除，则赔偿金为8万元（2N=8）。

总之，面对裁员，您应主动了解法律赋予的权利，积极收集证据，通过协商或法律途径争取合理补偿。保持冷静和专业是维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。