工作单位离职押金要等新人上位才退是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。

首先，我们要明确的是，用人单位在员工离职时收取押金本身就是不合法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，工作单位收取离职押金的行为已经违反了法律规定。

其次，即使工作单位有收取押金的行为，其退还押金的时间也不应该与是否招聘到新人挂钩。押金的退还应该遵循法律的规定和双方的约定，而不应该附加任何不合理的条件。工作单位以“新人上位”作为退还押金的条件，显然是不合理且不合法的。

最后，如果工作单位拒绝退还押金，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。劳动监察部门会对工作单位的违法行为进行调查，并根据调查结果给予相应的处罚。同时，劳动者也可以通过诉讼的方式，要求工作单位退还押金并赔偿因此造成的损失。

综上所述，工作单位离职押金要等新人上位才退是不合法的。劳动者在遇到这种情况时，应该勇敢站出来维护自己的合法权益，通过法律途径寻求帮助和解决方案。