事业单位在员工离职前要求交押金的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规层面来看
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。所以，事业单位在员工离职前要求交押金，明显违反了该法律条款，属于违法行为。
2. 从押金性质和目的角度分析
   • 押金的设立通常是为了确保劳动者在履行劳动合同期间遵守相关规定，不损害用人单位的利益。然而，这种做法在法律上是不被认可的。用人单位完全可以通过合法、合理的方式来管理员工和保障自身权益，比如制定完善的规章制度、签订详细的劳动合同等，而不是采用收取押金这种违法的方式。
3. 从员工权益保护方面考虑
   • 如果事业单位要求员工交押金，员工有权拒绝。若单位因此对员工进行刁难或者不办理离职手续等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其退还押金，并可能对其处以相应的罚款；员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的权益；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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