您好，关于您提出的“入职前要求交押金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职前要求交押金是不合法的。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是“入厂押金”、“风险金”还是其他任何形式的押金，企业都是无权收取的。

如果企业擅自向您收取了这类费用，那么这种行为就违反了国家相关法律规定，侵害了您的合法权益。在这种情况下，您有权要求企业限期退还所收取的财物。同时，劳动行政部门也会对此类行为进行处罚，包括责令企业限期退还财物，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。如果企业因此给您造成了损害，还应当承担相应的赔偿责任。

此外，我还想提醒您，在求职过程中一定要保持警惕，避免被一些不法分子或“黑中介”所欺骗。他们可能会以各种名义向您收取费用，或者以虚假招聘信息为诱饵骗取您的钱财。因此，在求职时，请务必选择正规渠道，如市人力资源市场等，以确保自己的合法权益不受侵害。

如果您在求职过程中遇到了任何问题或疑虑，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。