结论：工伤赔偿未完结时，您是可以到别的公司上班的，但需要注意一些法律和实际操作层面的问题，以确保您的权益不受损害。

法律角度分析：

1. 工伤赔偿与就业权利：工伤赔偿是您因工作受伤后应得的补偿，与您是否继续就业是两个独立的问题。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在工伤治疗期间和康复后获得相应的工伤赔偿，同时也有权选择继续工作或更换工作。因此，工伤赔偿未完结并不妨碍您到别的公司上班。

2. 劳动合同与工伤赔偿：如果您与原公司签订了劳动合同，并在合同期内发生工伤，那么您需要按照劳动合同的约定和工伤保险的相关规定来处理工伤赔偿事宜。在您离职或到别的公司上班前，建议与原公司协商好工伤赔偿的支付方式和时间，以确保您的权益得到保障。

实际操作建议：

1. 与原公司沟通：在决定到别的公司上班前，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工伤赔偿的支付进度和剩余金额，以及离职后赔偿的支付方式。这有助于避免后续因赔偿问题产生的纠纷。

2. 保留相关证据：为了确保您的权益，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续处理赔偿问题时将起到关键作用。

3. 了解新公司的工伤保险政策：在到新的公司上班前，建议您了解新公司的工伤保险政策，包括是否为员工缴纳工伤保险、工伤保险的待遇标准等。这有助于您在新环境中更好地保障自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果您未与原公司协商好工伤赔偿事宜就擅自离职，可能会导致原公司拒绝支付剩余的工伤赔偿或采取其他法律措施来维护自身权益。
• 如果您在新公司工作期间再次发生工伤，且新公司未为您缴纳工伤保险，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加您的维权成本和时间成本。

总结与建议：

工伤赔偿未完结时，您是可以到别的公司上班的。但为了确保您的权益不受损害，建议您在离职前与原公司协商好工伤赔偿事宜，并保留好相关证据。同时，在到新的公司上班前，了解新公司的工伤保险政策也是非常重要的。如果您在处理工伤赔偿或就业过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。