关于“请了三天假工资怎么算”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来详细解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假期间的工资计算并不是一成不变的，它会受到请假类型、单位规定以及相关法律法规的多重影响。
一、请假类型的影响
事假：
- 如果您请的是事假，那么通常情况下，单位有权不支付您请假期间的工资。
- 工资扣除的计算方式一般是：日工资 × 请假天数。例如，如果您的月工资是6000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资约为275.86元。若请事假3天，则单位会扣除您827.58元的工资。
病假：
- 如果您请的是病假，那么单位需要按照不低于当地最低工资标准的80%支付您病假期间的工资。
- 工资计算方式会相对复杂一些，需要先算出病假期间的日工资（当地最低工资标准 × 80% ÷ 21.75），然后再乘以请假天数，最后从月工资中扣除这部分金额。
法定带薪假：
- 如果您请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假，那么单位应按正常出勤标准支付您工资，即不得扣除工资。
二、单位规定的影响
除了上述的请假类型外，单位的内部规章制度也可能对请假工资的扣除有所规定。如果单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位有权按照制度执行。因此，在请假前，我建议您仔细查阅单位的员工手册或咨询人事部门，以了解具体的请假工资扣除规定。
三、实际操作建议
确认月薪标准和月计薪天数：
- 在计算请假工资前，您需要确认自己的月薪标准和月计薪天数。月计薪天数通常按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定来计算，即21.75天。
选择合适的计算方法：
- 根据请假类型和单位规定，选择合适的工资计算方法。如果是事假，一般按日薪扣减；如果是病假或其他法定假期，可能需要按比例调整或按照特定标准支付。
与单位沟通：
- 在请假前和请假后，与单位保持良好的沟通是非常重要的。您可以向人事部门咨询具体的请假工资扣除规定，并在请假后确认工资扣除情况是否符合规定。
保留相关凭证：
- 为了保障自己的权益，我建议您保存好考勤表、请假审批单等相关凭证。如果因请假工资问题产生纠纷，这些凭证将有助于您维护自己的合法权益。
总结：
综上所述，请了三天假工资怎么算并没有一个统一的答案。它需要根据您的请假类型、单位的具体规定以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，我建议您按照上述步骤进行计算，并与单位保持良好的沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。如果因请假工资问题产生纠纷，您可以及时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。