您好，关于您提出的“在公司考取的证书离职后可以拿吗”这一问题，这主要取决于证书的性质以及您与公司之间的具体约定。

首先，我们需要明确证书的类型。如果证书是特种作业操作证这类需要通过国家相关考试并获取的，那么这类证书通常是以个人名义申请并考取的，与公司的直接关联不大。在离职后，您依然可以通过官方渠道（如“国家安全考试”平台）完成实名认证，并下载电子证件，该电子证件与实体证件具有同等效力。对于这类证书，您无需担心离职后无法获取或使用。

然而，如果证书是公司为了特定岗位或工作需要，对您进行内部培训后颁发的上岗证或类似证书，那么情况就可能有所不同。这类证书往往与公司的业务、岗位或工作流程紧密相关，且可能涉及公司的商业秘密或内部信息。在这种情况下，您离职后是否能拿走证书，就需要参考您与公司之间的劳动合同或相关协议中的约定。

从法律角度来看，劳动者在劳动过程中享有接受职业培训的权利，用人单位不得设置限制条件。当劳动者离职后，如果证书仅作为您个人职业技能的证明，且不涉及公司商业秘密或内部信息，那么用人单位应当及时解除该从业资格与用人单位之间的绑定，避免影响您的再就业。但如果证书中包含了公司的商业秘密或内部信息，或者您与公司之间有明确的约定（如服务期协议），那么您可能需要按照约定履行相关义务后，才能拿走或使用该证书。

以实际案例为例，曾有一位劳动者在离职后，因公司未协助解除上岗证的绑定而引发劳动争议。最终法院判决公司支付劳动者工资，并协助解除上岗证的绑定。这一案例表明，在劳动者离职后，用人单位有义务协助劳动者解除与岗位相关的证书绑定，除非双方有明确的约定且劳动者未履行相关义务。

综上所述，如果您在公司考取的证书是特种作业操作证等国家认可的证书，那么离职后您依然可以获取并使用；如果证书是公司内部颁发的上岗证或类似证书，那么您需要参考与公司之间的约定以及相关法律法规，来确定离职后是否能拿走证书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。