干半个多月没有工资通常是不合法的。劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这是基于劳动关系中劳动者获取劳动对价的基本权利。
具体分析
法律义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有关于工资支付周期及支付时间的特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时用人单位能证明因不可抗力等客观原因导致工资发放延迟，并已提前告知劳动者的，这种情况可能存在一定的合理性。
- 但即便如此，用人单位也应按照约定的方式合理计算并支付工资，而不能完全不支付。
维权途径：
- 劳动者遇到这种情况，可先与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，要求支付工资。
- 若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
- 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
结论
综上所述，干半个多月没有工资通常是不合法的。劳动者有权获得相应的工资报酬，并可以通过法律手段来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以先尝试与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段维权。