结论：老板被抓并不意味着工资就无法拿到，能否拿到工资取决于多种因素，包括公司财产状况、是否进入破产程序以及劳动者的维权措施等。以下从不同角度进行分析：
一、公司财产状况与工资支付
公司有足够财产：
- 如果公司虽然老板被抓，但仍有足够的财产来支付员工工资，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资。
- 在这种情况下，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
公司财产不足：
- 如果公司财产不足以支付员工工资，情况就会相对复杂。此时，员工可能需要等待公司财产清算后，按照法定顺序参与分配。
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算中，职工的工资和福利享有优先受偿权，但这也需要在公司财产足够支付的情况下才能实现。如果公司财产不足以支付所有债务，包括职工工资，那么职工可能只能获得部分或无法获得工资。
二、公司进入破产程序
破产申请与受理：
- 如果公司因老板被抓等原因无法继续经营，且符合破产条件，那么公司或债权人可以向法院申请破产。
- 法院受理破产申请后，会指定管理人接管公司，并对公司财产进行清算和分配。
工资支付与破产程序：
- 在破产程序中，职工工资和福利作为优先债权，会在破产财产分配中得到优先考虑。
- 但同样，如果破产财产不足以支付所有优先债权，职工可能只能获得部分工资或无法获得全额工资。
三、劳动者的维权措施
协商与投诉：
- 员工可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资及经济补偿。
四、特殊情况下的工资支付
非法用工：
- 如果老板被抓是因为涉及非法用工（如使用童工、未签订劳动合同等），那么员工不仅有权要求支付工资，还有权要求公司支付相应的赔偿金。
老板个人财产与公司财产混同：
- 如果老板的个人财产与公司财产混同，且老板被抓导致公司无法支付工资，员工在特定情况下可能有权要求老板个人承担支付工资的责任。但这需要具体证据支持，并可能需要通过法律程序来确认。
建议：面对老板被抓导致工资无法支付的情况，员工应保持冷静，及时了解公司财产状况和破产程序进展。同时，积极采取维权措施，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有需要，员工还可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。