结论：老板被抓起来了，您仍然有可能要到工资，但具体能否要到以及要到的途径和方式，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 公司运营状态与工资支付责任

   • 如果公司仍然在正常运营，即使老板被抓，公司作为独立的法人实体，仍然有义务支付员工的工资。您可以通过与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求支付拖欠的工资。
   • 如果公司因为老板被抓而陷入停业或破产状态，那么情况会相对复杂。在这种情况下，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 老板个人责任与公司责任的区别

   • 老板被抓并不直接等同于公司无法支付工资。老板的个人行为（如犯罪）通常不会直接影响公司的财务状况和支付工资的能力，除非该行为直接导致了公司财务的崩溃。
   • 如果老板被抓是因为涉及公司财务的犯罪（如挪用资金、职务侵占等），且这些行为导致了公司无法支付工资，那么您仍然有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径追究老板的个人责任（如果其行为构成犯罪且对公司造成损失）。

3. 法律途径与维权建议

   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 申请财产保全：在提起诉讼或仲裁前，如果担心公司转移财产导致无法执行判决或裁决，您可以向法院申请财产保全，冻结公司的相关资产。

4. 实际操作中的注意事项

   • 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
   • 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致证据丢失或公司财务状况进一步恶化。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供法律咨询、代理诉讼或仲裁等服务。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因和公司的支付计划。
• 如果沟通无果，尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在仲裁或诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，确保自己的权益得到充分维护。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。