关于厂里安排休息是否有工资的问题，这主要取决于休息的性质和原因，以下是几种常见情况的分析：
法定休息日或节假日休息：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休息日（如周末）或法定节假日（如春节、国庆等）休息的，用人单位应当支付工资。这是因为这些休息日是法律规定的劳动者应享有的休息时间，不影响其工资收入。
用人单位安排的正常轮休或调休：
- 如果用人单位因工作需要，安排劳动者进行正常的轮休或调休，且这种休息是劳动者应享有的休息时间的一部分（如每周工作五天，休息两天中的一天被调至其他时间休息），那么这种休息期间劳动者也是应当获得工资的。因为这属于劳动者正常工作周期内的休息，不影响其整体工资水平。
因生产任务不足或停工停产等原因安排的休息：
- 在这种情况下，如果休息时间较短（如几天内），且用人单位没有与劳动者解除劳动合同，那么根据相关规定，用人单位通常需要按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。这是因为虽然劳动者没有实际工作，但休息是由于用人单位的原因造成的，劳动者不应因此承担损失。
- 如果休息时间较长（如超过一个月），且用人单位确实无法提供工作条件，那么根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位可能需要按照不低于当地最低工资标准的比例支付劳动者生活费，以保障劳动者的基本生活需求。但具体比例和支付方式可能因地区而异，需要参照当地的具体规定。
劳动者因个人原因申请的休息（如病假、事假等）：
- 在这种情况下，休息期间的工资支付通常取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。一般来说，病假期间用人单位可能需要支付一定比例的工资（如病假工资），而事假期间则可能不支付工资。但具体规定可能因用人单位和地区而异。
建议：
- 如果您对厂里安排的休息性质有疑问，或者认为休息期间的工资支付存在问题，建议您首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于休息和工资支付的具体规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
总结：厂里安排休息是否有工资，取决于休息的性质和原因。在大多数情况下，劳动者在法定休息日、节假日、正常轮休或调休期间应当获得工资；在因生产任务不足或停工停产等原因安排的休息期间，也可能需要支付一定比例的工资或生活费。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。