结论：临时工出车祸，公司是否有责任需根据具体情况判断，主要取决于临时工与公司之间的法律关系以及车祸发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：
一、临时工与公司的法律关系
劳动关系：
- 如果临时工与公司之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么临时工在工作过程中或因工作原因出车祸，公司通常需要承担相应的责任。
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果临时工在上下班途中发生车祸，且非本人主要责任，公司应负责申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
劳务关系：
- 如果临时工与公司之间是劳务关系，即临时工提供劳务，公司支付报酬，但双方未建立劳动关系，那么公司是否承担责任需根据具体情况判断。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果临时工在提供劳务过程中出车祸，且公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司可能需要承担相应的赔偿责任。
二、车祸发生的具体情形
工作过程中：
- 如果临时工是在工作过程中出车祸，无论其与公司是劳动关系还是劳务关系，公司都可能需要承担一定的责任。具体责任大小需根据车祸原因、公司过错程度等因素综合判断。
非工作过程中：
- 如果临时工是在非工作过程中出车祸，如上下班途中（但不符合工伤认定条件）、私人活动期间等，那么公司通常不需要承担责任。但需注意，如果公司存在特殊安排或指示（如要求临时工在特定时间、地点完成私人事务），且该安排与车祸发生有关，公司可能需要承担一定的责任。
三、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 无论临时工与公司之间是何种法律关系，出车祸后都应立即报警，并保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗记录、费用单据等）。这些证据对于后续确定责任、申请工伤认定或提起民事诉讼都至关重要。
与公司沟通协商：
- 临时工或其家属应及时与公司沟通协商，了解公司对于车祸的态度和处理方式。如果公司愿意承担责任并积极配合处理后续事宜，可以协商解决；如果公司拒绝承担责任或处理不当，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
寻求法律帮助：
- 如果临时工或其家属对于车祸责任认定、工伤认定或民事赔偿等方面存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助临时工或其家属维护自身权益。
最后，临时工出车祸公司是否有责任需根据具体情况判断。如果临时工或其家属对于此事存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。