结论：单位发不出工资，是否有必要继续待下去，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多方面因素来做出决策。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 法律层面分析：

   • 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若单位长期拖欠工资，已违反法律规定，劳动者有权要求单位支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 解除劳动合同：在单位拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。这意味着，从法律角度讲，你并非必须继续留在单位。

2. 实际情况考量：

   • 单位经营状况：了解单位发不出工资的具体原因，是暂时性的资金周转问题，还是长期经营不善导致的。若是前者，且单位有明确的还款计划和改善措施，或许可以考虑给予一定时间观察；若是后者，则需谨慎考虑继续留下的风险。
   • 个人职业规划：考虑自己的职业发展规划，当前单位是否还能提供你所需的职业发展机会和平台。若单位前景黯淡，且无法满足你的职业发展需求，那么离开或许是一个更明智的选择。
   • 经济压力：评估自己的经济状况，包括家庭开支、负债情况等。若离开单位后，你将面临较大的经济压力，那么可能需要权衡利弊，考虑是否先寻找新的工作机会再离职。

3. 建议与行动：

   • 与单位沟通：首先，尝试与单位进行沟通，了解工资发放的具体情况和解决方案。若单位能够给出合理的解释和还款计划，且你对其有信心，那么可以考虑继续留下。
   • 收集证据：若决定离开或准备采取法律行动，务必收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明单位拖欠工资的事实。
   • 寻求法律援助：若单位拒绝支付工资或无法达成和解，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考：在做出决策前，建议你全面评估上述因素，并结合自己的实际情况和需求做出选择。无论选择留下还是离开，都应确保自己的合法权益不受侵害。若你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。