结论：单位长期不发工资，从法律和生活实际角度考虑，继续留在该单位可能并非明智之选，但具体还需结合实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”单位不发工资，明显违反了这一法律规定。
劳动者权益保护：
- 劳动者有权要求单位按时足额支付工资。如果单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
经济补偿与赔偿：
- 如果单位因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位支付经济补偿。在特定情况下，如单位恶意拖欠工资，劳动者还可能要求单位支付赔偿金。
二、生活实际角度
经济压力：
- 长期不发工资会导致你面临巨大的经济压力，需要依靠父母接济来维持生活。这不仅会影响你的生活质量，还可能对你的心理造成负担。
职业发展：
- 一个不按时支付工资的单位，往往也反映出其管理不善、经营状况不佳等问题。在这样的单位工作，可能会对你的职业发展产生不利影响，如缺乏晋升机会、技能提升受限等。
工作环境与氛围：
- 单位不发工资可能会引发员工之间的不满和抱怨，导致工作环境紧张、氛围压抑。长期在这样的环境中工作，可能会对你的身心健康产生负面影响。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位给出明确的支付计划和时间表。
收集证据：
- 如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备后续维权之用。
寻求法律援助：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，你还可以考虑聘请律师来协助你处理。
考虑离职：
- 在综合评估了法律风险、生活压力和职业发展等因素后，如果你认为继续留在该单位已经没有意义或风险过大，那么考虑离职也是一个合理的选择。在离职前，请确保你已经收集了足够的证据来支持你的维权行动。
最后，面对单位不发工资的情况，你需要从法律和生活实际两个角度进行综合考虑。如果你决定继续留在该单位，请务必与单位保持沟通并收集证据；如果你决定离职，请确保在离职前已经采取了必要的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。