针对您下班路上出车祸且对方负全责，同时单位又不给工资的情况，您可以分两步来维护自己的权益：

1. 关于交通事故赔偿：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人过错造成人身损害的，受害方有权要求赔偿。在下班路上发生交通事故，且对方负全责，那么您作为受害方，有权要求对方赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费等在内的各项损失。
   • 建议行动：
     • 首先，确保已经报警并获取了交通事故责任认定书，这是后续索赔的重要依据。
     • 其次，与对方或其保险公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿您的损失。
     • 在索赔过程中，注意保留好所有相关证据，如医疗记录、费用单据、交通事故责任认定书等。

2. 关于单位工资问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使不是工伤，如果劳动者因非本人原因造成的停工，单位也应按照劳动合同的约定支付工资。
   • 分析情况：
     • 如果您的情况被认定为工伤（这通常需要经过工伤认定程序），那么单位在您停工留薪期内必须支付您原工资福利待遇。
     • 如果您的情况不被认定为工伤，但您是因为非本人原因（如交通事故）造成的停工，且您与单位之间的劳动合同中有相关约定，那么单位也应按照约定支付您工资。
     • 如果单位无正当理由拒绝支付您工资，那么单位的行为可能构成违法。
   • 建议行动：
     • 首先，与单位沟通，了解单位拒绝支付工资的具体原因，并尝试协商解决。
     • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付您应得的工资。
     • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据、劳动合同、工资单等。
• 及时与单位沟通，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商不成，不要害怕寻求法律帮助，可以通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。