结论前置：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，在满足特定条件下，有权要求签订无固定期限劳动合同。
详细分析：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
连续工作满十年：
- 劳动者需要在同一用人单位“连续”工作满十年，即中间没有中断的工作时长累计达到十年。例如，从2013年3月1日入职至2023年3月1日，一直未离职，即满足此条件。
续订或订立劳动合同的节点：
- 此规定适用于劳动合同期满需要续签或者初次订立劳动合同时（虽然实践中初次订立较少见）。在劳动合同期满或准备续签时，只要劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，且提出或同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
劳动者意愿：
- 劳动者需主动提出或者同意续订、订立劳动合同，并且未提出要订立固定期限劳动合同。如果劳动者自己主动提出不签订无固定期限劳动合同，而选择继续签订固定期限劳动合同，这种情况下是合法有效的，用人单位无需承担任何法律责任。
特定情况下的连续工作满十年：
- 当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样适用此规定。
连续订立二次固定期限劳动合同后：
- 劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，再次续订时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。但需注意的是，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，或第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情况，用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订无固定期限劳动合同需注意的问题
协商一致原则：
- 签订无固定期限劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方均需达成一致。
劳动者提出订立无固定期限劳动合同的要求：
- 在满足上述条件的基础上，若劳动者已明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位应予以同意。
三、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的后果
- 若劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，且无过错，而用人单位无故拒绝签订，则需按规定向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。同时，用人单位单方终止此类劳动者的劳动合同也构成违法，并需承担相应的法律责任。
法律建议：
- 作为劳动者，如果你在同一用人单位连续工作满十年，且满足上述条件，你有权要求签订无固定期限劳动合同。在提出要求时，建议保留好相关证据，如工作证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。在劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应积极与其协商并签订合同，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。
举例说明：
- 假设小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期。在续签合同时，小张提出希望签订无固定期限劳动合同。如果小张没有主动提出订立固定期限劳动合同，且公司没有拒绝签订的理由（如小张不存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司应当与小张签订无固定期限劳动合同。
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