私自换班处罚是否符合劳动法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度明确规定换班需审批，且员工私自换班违反该规定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若公司规章制度中明确规定了换班需经过审批，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么员工私自换班即违反了公司规定。
   • 法律建议：在此情况下，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，但处罚应当合理且符合劳动合同及规章制度的规定。处罚措施可能包括警告、罚款（需符合当地法律法规对罚款的限制）、扣减奖金等，但不应涉及违法解除劳动合同等严重后果。
   • 可能后果：若公司处罚过重或违反法律法规，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度未明确规定换班需审批，或规定不明确：

   • 法律背景：在缺乏明确规章制度的情况下，公司不能仅凭主观判断对员工进行处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同或规章制度中未对换班行为作出明确规定，则公司无权直接对员工进行处罚。
   • 法律建议：在此情况下，公司应与员工进行沟通协商，了解换班原因，并尝试通过调整排班表等方式解决问题。若员工换班行为确实给公司造成了损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工承担赔偿责任，但需提供充分证据证明损失的存在及与员工换班行为的因果关系。
   • 可能后果：若公司未经协商或未提供充分证据即对员工进行处罚，员工同样有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼，要求公司撤销处罚决定或赔偿损失。

额外提醒：

• 公司在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性、合理性和民主性，避免侵犯员工的合法权益。
• 员工在换班前，应尽量与公司进行沟通协商，确保换班行为符合公司规定和劳动合同约定。
• 若遇到劳动争议问题，建议双方首先通过协商、调解等方式解决；若无法达成一致意见，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径解决。

总结：私自换班处罚是否符合劳动法，取决于公司规章制度的规定以及处罚措施的合理性和合法性。若您对此有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。