对于“实际是兼职性质却主张全职工资”的情况，一般难以获得法律支持。以下是具体的分析：

1. 劳动合同性质决定工资标准：

   • 在劳动法律关系中，工资标准通常是由劳动合同约定的。如果劳动合同中明确约定了兼职性质及相应的工资标准，那么劳动者主张全职工资将缺乏合同依据。
   • 兼职工作与全职工作在工作时间、工作内容、工作强度等方面通常存在显著差异，因此对应的工资标准也会有所不同。

2. 法律原则与规定：

   • 根据劳动法的原则，劳动者应当按照劳动合同的约定提供劳动，用人单位则应当按照约定支付工资。
   • 如果劳动者实际提供的是兼职劳动，却要求按照全职工资标准支付，这违背了劳动合同的基本原则和双方的约定。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际的劳动纠纷案件中，法院或劳动仲裁机构会严格审查劳动合同的内容以及双方的实际履行情况。
   • 如果劳动者无法提供证据证明其实际提供了全职劳动，或者劳动合同中明确约定了兼职性质，那么其主张全职工资的要求通常不会被支持。

4. 建议与解决方案：

   • 对于劳动者而言，如果认为自己的工资标准不合理，可以与用人单位进行协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。
   • 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，但前提是必须有充分的证据证明自己的主张是合理的。
   • 用人单位也应当遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障，避免因工资问题引发劳动纠纷。

综上所述，实际是兼职性质却主张全职工资的情况在法律上通常难以获得支持。劳动者应当根据自己的实际情况和劳动合同的约定来主张自己的权益，而用人单位也应当依法履行自己的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。