针对您提出的“干了三个月说是兼职怎么办”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的实际工作性质、合同约定内容以及您希望达到的目标（比如争取全职身份、获得相应补偿等）。接下来，我将从法律角度为您提供一些分析和建议。

核心结论

1. 审查合同：首先，应仔细审查您与雇主签订的劳动合同或劳务合同，明确合同中关于工作岗位、工作时间、薪酬待遇及身份性质（全职或兼职）的约定。
2. 沟通协商：基于合同内容，与雇主进行沟通，表达您的诉求和担忧，尝试通过协商解决问题。
3. 法律途径：若协商无果，且您认为自身权益受到侵害，可考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

详细分析

1. 合同审查：

   • 全职与兼职的区别：全职员工通常享有更全面的劳动保障，如社会保险、带薪休假等；而兼职员工则可能以小时计酬，不享受某些全职福利。
   • 合同内容：检查合同中是否有明确约定您的工作性质为兼职，以及是否有关于工作时间、薪酬、福利等具体条款。

2. 沟通协商：

   • 表达诉求：与雇主坦诚交流，表达您希望转为全职或获得相应补偿的诉求。
   • 寻求共识：探讨双方是否能就工作性质、薪酬待遇等达成新的共识，并签订补充协议。

3. 法律途径：

   • 劳动仲裁：若您认为雇主存在违法行为，如未按照合同约定提供劳动条件或薪酬待遇，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：仲裁结果不满意时，您有权向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。

特别注意

• 证据收集：在采取法律行动前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的主张。
• 时效问题：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效要求，请务必在法定期限内提出申请。

综上所述，面对“干了三个月说是兼职怎么办”的问题，您应首先审查合同内容，明确自身权益；其次与雇主进行沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，则可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。