关于兼职合同到期是否自动作废的问题，结论并不绝对，需结合合同具体条款及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定优先原则

• 若合同明确约定“到期自动终止”：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定。若双方在兼职合同中明确写明“合同期限为三个月，到期自动终止”，则合同到期后原则上自动失效，双方权利义务终止。
• 若合同未约定或约定模糊：需结合《民法典》第五百五十七条，判断是否存在法定终止情形（如债务已履行、合同解除等）。若仅因期限届满，但合同未明确终止条款，可能需双方协商确认是否续签或终止。

2. 合同到期后的法律后果

• 权利义务终止：合同到期后，双方原则上无需继续履行合同义务（如支付报酬、提供劳务）。但需注意：
  • 附条件终止：若合同约定“到期后需完成交接手续方终止”，则需履行完交接义务后合同才彻底失效。
  • 自动续期条款：部分合同可能约定“到期后自动续期X个月，除非一方提前X日通知不续签”。若存在此类条款，合同可能继续有效。
• 例外情形：根据《民法典》第五百五十八条，合同终止后，当事人仍需履行通知、协助、保密等后合同义务（如返还工作资料、保守商业秘密）。

3. 劳动法视角的特殊规定

• 兼职是否构成劳动关系：若兼职符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“用工管理、报酬支付”等特征，可能被认定为劳动关系，而非普通民事合同关系。此时需适用《劳动合同法》：
  • 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时）可订立口头协议，且无强制续签要求。合同到期后，双方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
  • 全日制兼职：若兼职实际构成全日制劳动关系（如每日工作超4小时），则需签订书面劳动合同，合同到期后用人单位不续签的，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

4. 实务建议

• 审查合同条款：优先查看合同中关于“期限”“终止”“续签”的约定，明确双方权利义务。
• 保留证据：若合同到期后发生纠纷（如用人单位拒付报酬），需保留工作记录、报酬支付凭证等证据。
• 协商或诉讼：若对合同终止有争议，可先与对方协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（若属劳动关系）或向法院起诉（若属普通合同纠纷）。

总结：兼职合同到期是否自动作废，需以合同约定为准；若无约定，则结合法律规定及合同实际履行情况判断。若涉及劳动关系，还需适用劳动法特殊规则。如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。