核心结论：若兼职时交钱签合同且合同未到期，可先查看合同条款，根据不同情况采取协商、投诉或诉讼等方式解决。以下是具体分析：

合同条款分析

1. 查看合同中关于退款和解除合同的约定
   • 许多兼职合同会明确规定在特定情况下，如提前解除合同，是否可以退款以及退款的比例等。仔细研读合同中的这些条款，这是解决问题的首要依据。例如，合同可能约定如果兼职者提前解除合同，需要承担一定比例的违约金，剩余费用可以退还；或者在某些不可抗力等特殊情况下，双方可以协商解除合同并全额退款。
   • 如果合同中有明确的退款流程和时间限制，按照合同约定执行。比如合同规定在提出解除合同后的15个工作日内办理退款手续，那么就按照这个时间节点去跟进。
2. 确认合同的有效性
   • 检查合同是否存在无效的情形。根据法律规定，如果合同存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，该合同可能被认定为无效。例如，招聘方在签订合同时故意隐瞒重要信息，导致兼职者在违背真实意思的情况下签订合同，这种情况下合同可能无效，兼职者有权要求返还已交费用。
   • 另外，如果合同违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。比如，要求兼职者缴纳高额的押金，且该押金数额明显超过了合理范围，违反了相关劳动法律法规中关于押金的规定，那么合同中关于押金的部分可能无效，兼职者可以要求退还押金。

与对方协商

1. 主动沟通
   • 在发现合同未到期但自己不想继续兼职或者遇到其他问题需要解决时，第一时间与招聘方进行友好、诚恳的沟通。向对方说明自己的情况和诉求，例如因为个人学业安排、家庭原因等无法继续履行合同，希望按照合同约定或者双方协商的结果处理已交费用和合同解除事宜。
   • 在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以提高协商成功的可能性。可以提出一些合理的解决方案，如适当延长退款时间、分期退款等，与对方共同探讨可行的办法。
2. 保留协商证据
   • 在与对方协商的过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以在后续如果协商不成，需要通过其他途径解决问题时，证明自己曾经积极与对方沟通并尝试解决问题，维护自己的合法权益。

投诉举报

1. 向相关部门投诉
   • 如果协商无果，且认为招聘方的行为违反了相关法律法规或者行业规定，可以向相关的监管部门进行投诉。例如，如果是通过中介机构找到的兼职工作，可以向当地的劳动监察部门或者工商行政管理部门投诉中介机构的不规范行为；如果是在一些特定的行业，如教育、医疗等，还可以向该行业的主管部门进行投诉。
   • 在投诉时，要提供详细的信息和证据，包括合同文本、交费凭证、与招聘方的沟通记录等，以便监管部门能够准确了解情况并进行调查处理。
2. 寻求消费者协会帮助
   • 如果兼职者在兼职过程中被视为消费者，遇到招聘方的不合理行为，也可以向当地的消费者协会寻求帮助。消费者协会可以提供咨询、调解等服务，帮助兼职者与招聘方协商解决问题。向消费者协会投诉时，同样要准备好相关的证据材料，如实陈述事情的经过和自己的诉求。

诉讼途径

1. 准备诉讼材料
   • 如果通过协商、投诉等方式都无法解决问题，且涉及的金额较大或者对自己的权益影响较为严重，可以考虑通过诉讼途径解决。首先，要准备好相关的诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。起诉状要明确写明自己的诉讼请求、事实和理由等；证据材料要能够充分证明自己的主张，如合同、交费凭证、沟通记录、投诉处理结果等。
2. 向法院提起诉讼
   • 将准备好的诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，按照法院的要求缴纳诉讼费用，并等待法院的受理和开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的调查和审理工作，如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的判决。