结论前置：兼职是否属于劳动关系，不能一概而论，而是需要根据具体情况，综合考虑工作时间、工作内容、管理模式、报酬支付以及经济依赖等多方面因素来判断。
一、兼职可能构成劳动关系的情况
非全日制用工：
- 定义与特征：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，兼职人员与用人单位之间构成非全日制劳动关系。
- 举例：比如，大学生小李课余时间在一家咖啡店兼职，每天工作3小时，每周工作4天，按小时计酬，这就属于非全日制用工，构成劳动关系。
全日制特征的兼职：
- 判断标准：如果兼职人员在用人单位的工作时间、内容、管理模式等与全日制员工基本相同，如接受考勤管理、遵守规章制度、从事有报酬的劳动，且工作时间超过非全日制限制，那么这种兼职可能被认定为劳动关系。
- 举例：张先生在一家快递公司兼职送快递，每天工作8小时，每周工作6天，收入主要来源于此兼职工作，这种情况下就可能被认定为劳动关系。
多重劳动关系：
- 定义与特征：具有专业技能的人员在完成本职工作之余到其他单位兼职，且不影响原单位工作任务完成，原单位不反对，这种兼职也属于劳动关系。
- 举例：比如，一位医生在完成本职工作后，利用业余时间到另一家医院兼职坐诊，且不影响原医院的工作，这就构成多重劳动关系。
二、兼职可能构成劳务关系的情况
- 特征：如果劳动者提供的是临时性、一次性或特定性的劳务，不受用人单位管理、支配，没有人身依附性，那么这种兼职就可能构成劳务关系。
- 举例：比如，兼职做家教、临时为企业拍摄宣传视频等，双方就构成劳务关系。在这种情况下，劳动者与用人单位之间通常不会形成严格的劳动关系，而是基于劳务合同产生的权利义务关系。
三、特殊案例分析：兼职送餐员的劳动关系认定
- 工作时间与管理模式：如果兼职送餐员的工作时间相对固定，受平台或商家严格考勤管理，如需在特定时段打卡上下班，日常工作受其详细安排与监督，那么这种较强的管理和支配性就倾向于认定劳动关系。
- 报酬支付与经济依赖：如果报酬构成类似正式员工，有基本工资、奖金等，且主要经济收入依赖该兼职工作，那么这对认定劳动关系较为有利。
- 工作的稳定性与持续性：如果兼职送餐员长期、稳定地为平台或商家提供送餐服务，并非临时性、短期性的帮忙，那么在认定劳动关系时也会被考虑。反之，如果工作时间高度自由，可自行决定是否接单、何时工作，仅按单结算报酬，无其他管理和约束，则一般认定为劳务关系。
四、法律建议与风险提示
- 对于劳动者：在从事兼职活动时，应了解自身权益，明确与用人单位之间的法律关系性质。如果构成劳动关系，应确保签订劳动合同，明确约定工作内容、时间、报酬、社会保险等事项。如果构成劳务关系，也应关注合同条款，确保自身权益不受损害。
- 对于用人单位：在招聘兼职人员时，应明确用工形式，避免将非全日制用工误认为劳务关系而逃避法定义务。同时，应加强对兼职人员的管理和培训，确保工作质量和安全。
综上所述，兼职是否属于劳动关系需综合考虑多方面因素。如果你在兼职过程中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。