针对您提出的“公休两天超休了怎么算工资”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，员工超休公休日的工资计算方式，并非一成不变，而是取决于多个因素，包括但不限于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及超休的具体性质（如事假、病假等）。

一、查看公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度：您应首先查阅公司的具体规章制度，看其中是否有关于超休工资计算的相关条款。这些条款通常会明确超休的处理方式，比如是按旷工处理、调休冲抵，还是按事假处理等。

2. 劳动合同：同时，您也需要查看劳动合同中是否有相关约定。劳动合同是您与公司之间法律关系的直接体现，其中的条款对双方都具有约束力。

二、根据超休性质确定工资计算方式

1. 事假超休：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，超休部分按事假处理，那么您需要按照事假的规定扣除相应工资。通常，事假工资的扣除是按照日工资标准来计算的，即扣除超休天数对应的金额。
   • 日工资的计算方法可能因公司而异，但常见的有两种：一是按照每月固定计薪天数（如21.75天）计算；二是按照当月实际工作日计算。

2. 病假超休：

   • 如果您超休是因为生病，并且能提供合法有效的病假证明，那么公司应按照当地关于病假工资的规定支付工资。
   • 病假工资的支付标准通常不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体比例可能因地区而异，您需要查阅当地的相关规定。

3. 其他特殊情况：

   • 如果您超休有合理的客观原因，如遇到不可抗力因素（自然灾害、突发重大疾病等），并且及时向公司说明情况，公司可能会酌情处理，不扣除或者部分扣除工资。

三、协商与法律途径

1. 协商解决：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定超休工资的计算方式，或者您对公司的处理方式有异议，您可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 法律途径：如果协商不成，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构会根据实际情况判定公司的处理是否得当，并作出相应的裁决。

四、建议与防范措施

• 在休假前，您应仔细了解公司的休假政策和规定，确保自己的休假行为符合公司要求。
• 如有任何疑问或不确定之处，及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以避免不必要的纠纷。
• 公司也应制定明确、合法的休假规章制度，并确保员工知晓和理解，以减少因超休而产生的工资计算问题。

综上所述，员工超休公休日的工资计算方式是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。