针对您提出的“三十年老员工被辞退如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿
无需支付经济补偿的情形：
- 如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同等法定过错行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 在老员工患病不能从事原工作、不能胜任工作经过培训仍无法改善、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等特定情况下，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于30年工龄的老员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿为30个月工资；若高于该标准，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 情形：如果公司无合法理由辞退老员工，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向老员工支付赔偿金。具体计算方式为，若老员工月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为60个月工资；若高于该标准，则赔偿金为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24（但考虑到最高支付年限的限制，实际支付可能不会超过按三倍工资计算十二年的总额）。
三、协商一致辞退与经济补偿
- 情形：如果公司与老员工双方协商一致解除劳动合同。
- 经济补偿标准：公司需按老员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与合法辞退中需支付经济补偿的情形相同。
四、特殊情况处理
- 对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的老员工，在合法辞退和违法辞退的情况下，经济补偿和赔偿金的计算均按职工月平均工资三倍的数额进行，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果员工已达到法定退休年龄并被辞退，其经济补偿权利可能受限，具体依据当地法律法规确定。
五、建议与行动
- 如果您作为老员工被辞退，且对辞退决定及赔偿方案有异议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，请注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持自己的诉求。
综上所述，三十年老员工被辞退的补偿问题需根据具体辞退原因来确定，并严格遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。