加班费的计算需根据具体加班情形确定，1.5倍和2倍工资分别对应不同加班类型，具体计算方式如下：

1. 工作日加班（1.5倍工资）
   根据《劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%作为加班费。
   计算公式：
   月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×1.5倍
   示例：
   若月工资2560元，某日加班3小时，则加班费为：
   \(2560 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 1.5 ≈ 66.21\)元

2. 休息日加班（2倍工资，且不能调休时）
   休息日安排工作且未安排补休的，支付不低于工资的200%作为加班费。
   计算公式：
   月工资÷21.75天×加班天数×2倍
   示例：
   若某周末加班1天且未调休，则加班费为：
   \(2560 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 235.40\)元

关键提醒：

• 法定假日加班（如春节、国庆等）：需支付300%工资，与1.5倍、2倍情形不同。
  
• 调休替代：休息日加班后，若用人单位安排补休，则无需支付2倍工资。
  
• 工资基数：若劳动合同或集体合同另有约定加班费计算基数（如高于2560元），需按约定执行；若无约定，则以2560元为基数。
  

建议：

1. 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等）；
   
2. 若用人单位未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 具体计算时需结合劳动合同、单位规章制度等综合判断。
   

如有其他细节需进一步分析，可直接向我咨询。