加班费的计算需严格依据《劳动法》第四十四条的规定，结合您的底薪2050元，具体计算方式如下：

1. 工作日加班（1.5倍工资）
   若您在工作日超出8小时的部分属于加班，加班费计算公式为：
   加班费 = 底薪 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5
   示例：若您工作日加班2小时，则加班费为：
   \(2050 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 35.34\)元
   依据：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，每日8小时为标准工时。

2. 休息日加班（2倍工资）
   若您在周末或法定节假日以外的休息日加班且未安排补休，加班费计算公式为：
   加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 2
   示例：若您周末加班1天（8小时），则加班费为：
   \(2050 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 188.51\)元
   注意：若单位安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班（3倍工资）
   若您在法定节假日（如春节、国庆等）加班，无论是否补休，均需支付3倍工资，计算公式为：
   加班费 = 底薪 ÷ 21.75 × 加班天数 × 3
   示例：若您国庆节加班1天（8小时），则加班费为：
   \(2050 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 282.76\)元

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的底薪，若合同未明确，可主张以实际工资（含奖金、津贴等）为基数。
  
• 单位若以“包薪制”或“最低工资标准”为基数计算加班费，可能涉嫌违法，您有权要求按实际底薪重新核算。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），若单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步核实（如劳动合同条款、单位规章制度等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。